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4001-555-689
2014年1月30日，本院收到某銷售服務(wù)有限公司起訴陸雅楠的起訴狀，因陸雅楠在公司從事收銀工作期間接收客戶繳納的代辦費(fèi)20000元后，未將其交給公司的財務(wù)部門，起訴人發(fā)現(xiàn)后多次要求其返還客戶繳納的代辦費(fèi)，但陸雅楠均予以拒絕，故要求依法判令陸...
目前在基層工商執(zhí)法實(shí)踐中，一旦遇到有限責(zé)任公司超范圍經(jīng)營問題，執(zhí)法人員首先想到的是適用《公司法》處理。即首先就是責(zé)令限期登記，逾期不登記的才予以處罰。
股東名冊查閱制度在公司法中意義重大。例如查閱證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)或股權(quán)托管機(jī)構(gòu)制作的股東名冊可以確定股權(quán)歸屬及變動等信息。 而股東查閱公司制作的股東名冊則可以獲悉其他股東的姓名、名稱和住所，這樣股東才可以與其他股東共商公司經(jīng)營事務(wù)。
公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司股東的出資方式可以采用貨幣持資方式，也可以采用實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)作價出資的方式。每種出資方式應(yīng)遵守以下規(guī)定：
為當(dāng)事人追回商鋪使用權(quán)轉(zhuǎn)讓款205306元。
為當(dāng)事人追回借款1925000元。
孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因?yàn)槿绱?，法律?guī)定了很多條款來保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實(shí)踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準(zhǔn)...
協(xié)助當(dāng)事處理合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
一份競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定？競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補(bǔ)償問題？違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視，將可能造成重大的損失。
在買賣合同糾紛一案中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月。現(xiàn)在試用期快滿了，公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司...
小陳畢業(yè)后進(jìn)入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因?yàn)檎业礁玫臋C(jī)會，小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時關(guān)系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...
小許是做計算機(jī)軟件開發(fā)的，因?yàn)槭顷P(guān)鍵崗位，接觸到很多的公司商業(yè)秘密，所以跟單位簽勞動合同的時候，除了保密義務(wù)外，還有一個條款特別規(guī)定：離職后三年不得再從事相同工作或在同行業(yè)中就職。后來小許辭職，因?yàn)檫@條競業(yè)限制條款，不得不換了個陌生的行業(yè)。...
蘇總公司有個員工小林，這小伙子性格開朗，做事踏實(shí)，工作表現(xiàn)非常好。只是有一點(diǎn)很奇怪，不管當(dāng)天手頭的工作是否完成，即使只差一點(diǎn)點(diǎn)，半小時內(nèi)就能搞掂了，小林也堅(jiān)決不加班，一到點(diǎn)就走，非常準(zhǔn)時。一般情況下，加不加班都是員工個人選擇，反正沒影響最終...
案情：廣東省A企業(yè)與甲簽訂勞動合同，現(xiàn)A企業(yè)欲就該勞動合同辦理勞動合同鑒證，請問：A企業(yè)辦理勞動合同鑒證需要準(zhǔn)備哪些材料？勞動合同鑒證內(nèi)容有哪些？
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