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“三期”女職工這些權(quán)利，你收藏了嗎？

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5931次2018-11-14

HR干貨｜“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2997次2016-11-10

孕期是把遮陽傘，而不是晴雨傘！3個(gè)典型案例——解答三期女職工勞動(dòng)合同解除與終止問題！

3個(gè)案例解答三期女職工勞動(dòng)合同解除與終止的常見問題

分類：合同糾紛閱讀：2365次2019-07-31

又一家公司慘遭“三期”女職工維賠！面對法律的傾向，企業(yè)到底該如何避免踩到“紅線”？

你所最關(guān)心的“三期”問題及注意事項(xiàng)都在這了！再不看，遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1599次2019-11-13

春暖花開，不負(fù)人間三月韶華｜股權(quán)激勵(lì)戰(zhàn)略領(lǐng)袖營第八期圓滿結(jié)營

人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中所得來的一切來造就自己。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2057次2018-04-08

勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正

勞動(dòng)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式，勞務(wù)派遣工越來越多。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3778次2015-05-19

未成年工有哪些特殊保護(hù)？

未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者，其享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。由于未成年工處于生長發(fā)育期，所以《勞動(dòng)法》等其他法律對未成年工的保護(hù)進(jìn)行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來為您詳細(xì)講解：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3465次2014-08-08

工傷職工因工死亡的待遇？

職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導(dǎo)致的死亡，經(jīng)搶救治療無效后的死亡，以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2825次2015-01-30

欠賬追訴期？

債權(quán)的訴訟時(shí)效為2年，訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)是“自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)候

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：4886次2015-02-05

未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。我國法律針對未成年工的生理特點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3409次2014-12-30

因工死亡工傷保險(xiǎn)條例是怎么規(guī)定的？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2916次2015-01-30

不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)

任何單位和個(gè)人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3441次2015-04-10

哺乳期離婚程序

很多人在選擇離婚的時(shí)候會遇到一些特殊的問題，或者是出于特別的時(shí)間，那么在這種特別的時(shí)期，離婚的程序又會有什么變化呢？本文將為您講述哺乳期離婚的程序。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3883次2015-02-04

勞動(dòng)者與試用期

“五一”剛過，勞動(dòng)者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動(dòng)者隊(duì)伍當(dāng)中。新勞動(dòng)者進(jìn)入工作，簽訂勞動(dòng)合同，首先要面臨試用期，而一些勞動(dòng)者對試用期還是很陌生。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3519次2015-05-07

實(shí)習(xí)期的“工傷”救濟(jì)

目前,我國大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位的糾紛與沖突時(shí)有發(fā)生,大學(xué)生的合法權(quán)益易受侵害的問題日益突出。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3188次2015-05-11

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