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從入職到離職，用工風(fēng)險(xiǎn)怎么規(guī)避？

“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚(yáng)鑣。

分類：勞動人事閱讀：2836次2019-06-20

用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)：最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動者以欺詐手段入職...

分類：勞動人事閱讀：8407次2014-12-31

入職管理怎么做？5個(gè)動作，讓你沒有后顧之憂！

轉(zhuǎn)眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。但即使招到了新員工，就真的萬無一失了嗎？要知道，新員工入職可是有風(fēng)險(xiǎn)的，要是對入職風(fēng)險(xiǎn)沒有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動糾紛了。

分類：勞動人事閱讀：3007次2020-03-16

缺少入職健康體驗(yàn)，竟被索賠13萬？公司要懂得這樣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！

很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實(shí)際的司法實(shí)踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費(fèi)精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運(yùn)營中要學(xué)會規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

分類：勞動人事閱讀：1879次2019-11-12

易法通憑借強(qiáng)大的服務(wù)優(yōu)勢，入駐農(nóng)行，成為中國農(nóng)業(yè)銀行指定法律服務(wù)提供商

2017年10月，易法通與農(nóng)業(yè)銀行達(dá)成合作，入駐農(nóng)業(yè)銀行掌上銀行“附近”欄目，為農(nóng)行3億多掌上銀行客戶提供專業(yè)法律服務(wù)。這是易法通繼中國建設(shè)銀行后，再次成為中國農(nóng)業(yè)銀行的指定法律服務(wù)提供商——這也是對易法通強(qiáng)大的服務(wù)、大數(shù)據(jù)、系統(tǒng)優(yōu)...

分類：易法通新聞閱讀：8882次2017-10-18

易法通專家法務(wù)入駐中國農(nóng)業(yè)銀行 2.3折享私人法律服務(wù)啦！

單次咨詢99元，現(xiàn)在包月咨詢只要88元；私人法律顧問隨身帶3800元/年，農(nóng)行客戶尊享2.3折只要880；更有易法通擬審合同8折優(yōu)惠！都是實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金減免，搶搶搶~~

分類：易法通新聞閱讀：7916次2017-10-20

降低用工風(fēng)險(xiǎn)，試用期錄用條件就這么設(shè)置！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：3489次2019-02-21

剛發(fā)出offer領(lǐng)導(dǎo)又說不要了？能不能撤回？官方答案來了！

從法律意義上講，公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer的行為，已經(jīng)構(gòu)成了合同的“要約”，應(yīng)聘者明確表示到公司工作，雙方應(yīng)該受到約束，公司拒絕與應(yīng)聘者建立勞動關(guān)系的行為，屬于締約過失，公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

分類：勞動人事閱讀：5503次2020-04-22

辦理銀行驗(yàn)資的手續(xù)

銀行驗(yàn)資是銀行提供驗(yàn)資憑證，表明銀行已收到企業(yè)投資者存入的資產(chǎn)金額。

分類：行業(yè)資訊閱讀：3268次2015-03-11

工傷證明書怎么寫

職工在遭受工傷時(shí)，一張?jiān)趫銎渌毠さ墓C明將為受傷職工日后的工傷認(rèn)定提供強(qiáng)有力的證明，那么，職工工傷證明書該怎么寫？具體包括哪些內(nèi)容？

分類：勞動人事閱讀：3256次2015-02-27

Boss們！五步教你解約不用翻臉！

員工的離職有各種原由，有的想跳槽，有的是對公司不滿，也有私人原因，說走就走??！無論是何種任性，稍微有點(diǎn)不平等的心情，維權(quán)的情緒就會憤然而起，然而遭到索賠的爭議，通常是企業(yè)沒有完善好入職管理導(dǎo)致的。小編教你五個(gè)預(yù)防爭議糾紛的招

分類：勞動人事閱讀：2897次2015-09-22

陽江市某某塑料制品有限公司與饒某縣勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21196.5元。

分類：律師案例閱讀：1947次2016-12-28

“金三銀四”招聘季，企業(yè)需要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：3134次2019-04-12

曹某與秦皇島市北戴河區(qū)某某公司財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1637次2016-12-23

規(guī)章制度范本｜企業(yè)有規(guī)章制度，為什么還輸了官司？

規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。

分類：勞動人事閱讀：4206次2017-04-16

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