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節(jié)(jié)假日安排

法定節(jié)假日如何安排休假

法定節(jié)假日根據(jù)調(diào)休原則進(jìn)行安排。每年的12月中旬，國務(wù)院辦公廳就會向社會公布經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于明年法定節(jié)假日的安排的通知，詳情可以登錄“中華人民共和國中央人民政府”網(wǎng)站進(jìn)行查詢。以下是國務(wù)院辦公廳對2015年法定節(jié)假日的具體安排的時...

分類：勞動人事閱讀：3217次2015-03-30

法定節(jié)假日有哪些？

我國規(guī)定的法定節(jié)假日即全體公民放假的節(jié)日包括：（1）新年，放假1天(1月1日)；（2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)...

分類：勞動人事閱讀：4444次2014-12-30

法定節(jié)假日有哪些

根據(jù)我國《勞動法》和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日即全體公民放假的節(jié)日包括：（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（3）清明節(jié)，放假1...

分類：勞動人事閱讀：3845次2015-03-30

不得安排未成年工從事哪些勞動

任何單位和個人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

分類：勞動人事閱讀：3441次2015-04-10

常安排員工加班的企業(yè)如何避免糾紛

一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，以減少類似糾紛：

分類：勞動人事閱讀：3759次2015-05-21

婚假遇到法定節(jié)假日可否順延

我國法律關(guān)于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對而言比較具有權(quán)威性，以下是該報對該問題的解釋：

分類：勞動人事閱讀：3938次2015-03-30

專業(yè)律師對“法定節(jié)假日”的建議

因?yàn)楦鞣N各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時間進(jìn)行加班，為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環(huán)境，法律規(guī)定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費(fèi)，要么是安排調(diào)休兩種方案來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵害。 ...

分類：勞動人事閱讀：3289次2015-03-30

節(jié)假日加班費(fèi)怎么計算？

節(jié)假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

分類：勞動人事閱讀：3387次2015-04-13

富士康被批違法加班，企業(yè)安排加班應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

我國對加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？

分類：勞動人事閱讀：4015次2015-02-04

除夕非法定節(jié)假日，沒有3倍工資！

每年的春節(jié)簡直開心的像doge一樣了，尤其是學(xué)生時代，雖然有寒假作業(yè)，但都是開學(xué)前一晚狂補(bǔ)的，學(xué)生時代也只有除夕會“發(fā)工資”。工作之后雖然每個人都有工資，但連過年都是匆匆忙忙的，回家匆匆的見見父母、兩三好友，再躺在曾經(jīng)熟悉的床上慵懶的享受兩...

分類：勞動人事閱讀：3072次2015-02-10

法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況：一、實(shí)行計時工資

分類：勞動人事閱讀：3259次2015-03-30

用人單位違法安排勞動者加班，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

為了保護(hù)勞動者由一定的休息時間，法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進(jìn)行了否定性評價。

分類：勞動人事閱讀：3214次2015-04-13

瘋狂打call，有了TA，不再從你的全世界錯過｜股權(quán)激勵課程安排

11月股權(quán)激勵課程安排！有了TA，還怕從你的全世界錯過？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2134次2017-11-10

這類員工離崗前別忘了安排體檢！否則協(xié)商解除勞動合同，無效！

員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動關(guān)系！

分類：合同糾紛閱讀：2587次2019-11-29

安排員工居家辦公，謹(jǐn)防這6大用工風(fēng)險，不吃虧?。ǜ接行?yīng)對方法）

居家辦公，雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營的矛盾，但有這幾個風(fēng)險點(diǎn)，你一定要注意！

分類：勞動人事閱讀：2569次2020-03-16

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