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根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
“工作多年，可是公司始終不跟我簽勞動合同！” “我正在考慮離婚，但是根本不會寫離婚協(xié)議！” “好心把錢借給朋友，朋友卻卷錢跑路了！”……
一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責(zé)任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
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