色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

上海市浦東某區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）浦民一（民）初字第35844號

原告上海某某置業(yè)有限公司。

法定代表人鄭某某。

委托代理人鄭琦，上海市海華永泰律師事務所律師。

委托代理人李庭，上海市海華永泰律師事務所律師。

被告張某。

委托代理人張曉哲，上海劉春雷律師事務所律師。

原告上海某某置業(yè)有限公司與被告張某勞動合同糾紛一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法適用簡易程序，于2014年11月30日公開開庭進行了審理。原告上海某某置業(yè)有限公司的委托代理人鄭琦和李庭、被告張某的委托代理人張曉哲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海某某置業(yè)有限公司訴稱，2013年5月30日原告與被告簽訂《勞動合同書》，被告擔任原告的人事部經(jīng)理，每月工資為人民幣4，000元。2014年3月31日至4月10日被告申請休婚假11天。在婚假結(jié)束后，被告未按員工手冊及勞動合同的約定，提交病假手續(xù)及憑證，在未經(jīng)原告批準病假的情況下，連續(xù)惡意以休病假方式不上班，累計曠工達25個工作日。原告書面發(fā)函催促被告上班，被告繼續(xù)惡意曠工，原告因此以被告嚴重違紀為由解除雙方的勞動關(guān)系。原告要求不予支付被告違法解除勞動合同賠償金25，764.54元、2013年5月30日至2014年6月期間應休未休年休假工資2，369.15元、婚假福利1，000元、2014年4月病假工資2，405.45元和2014年5月工資差額4，175.72元。

原告上海某某置業(yè)有限公司提供如下證據(jù)材料：

1、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序；

2、勞動合同及員工手冊，證明原告處分被告及解除原告的依據(jù)；

3、2014年5月份被告的考勤資料，2014年5月26日被告提交的請假單、病假證明單、2014年3月25日請假單，2014年4月26日請假單，2014年4月25日病情證明單，2014年4月11日請假單、病情證明單，解除勞動合同通知書，證明被告曠工達25天以上的行為嚴重違反了員工手冊的規(guī)定；

4、工資發(fā)放憑證，證明原、被告結(jié)清所有費用，原告不發(fā)放被告曠工期間的工資；

5、關(guān)于員工張某請假處理的通知，EMS快遞單及郵件全程跟蹤查詢，證明原告已將被告請假未獲公司批準事實告知被告，及被告繼續(xù)曠工的事實。

被告張某辯稱，勞動合同約定被告的月工資為4，000元，但原告以發(fā)放報銷款方式每月發(fā)放被告5，000元，因此被告每月工資標準為9，000元。被告按照正常請假手續(xù)將請假單及病歷證明等遞交給原告，原告對此并無任何反對，原告以被告曠工為由解除勞動合同的理由不成立，其解除行為違法，應當支付賠償金。關(guān)于年休假以及婚假福利，由于請假程序合法，年休假工資應當支付，原告以被告未置辦酒席而拒絕支付婚假福利的理由不成立，亦不符合員工手冊的規(guī)定。綜上被告不同意原告的全部訴訟請求。

被告張某提供如下證據(jù)材料：

1、勞動合同，證明雙方簽訂的合同期限為3年；

2、農(nóng)業(yè)銀行明細對賬單；

3、被告和公司員工董某、財務竺某聊天記錄；

證據(jù)2、3證明原告每月發(fā)放被告工資9，000元，其中包括4，000元工資和5，000元避稅工資；

4、病情證明單、就診記錄、快遞底單、被告與原告總裁應某某、董某往來的電子郵件、被告與應某某的短信記錄，證明原告拖欠被告病假工資，被告履行了正當合法的請假手續(xù)；

5、婚假單、被告與董某的聊天記錄，證明原告沒有支付被告婚假福利1，000元；

6、關(guān)于員工張某請假處理的通知、解除勞動合同通知書及快遞底單、查詢記錄單、離職交接表、離職申請書，證明原告違法解除被告的勞動合同；

7、2014年7月16日的仲裁庭審筆錄。

經(jīng)當庭質(zhì)證，被告對原告提供的證據(jù)1至證據(jù)5的真實性無異議，本院對該部分證據(jù)予以確認。原告對被告提供的證據(jù)1的真實性無異議，本院予以確認。原告對被告提供的證據(jù)2、證據(jù)4中的病情證明單、就診記錄、快遞底單、證據(jù)5中的婚假單、證據(jù)6中的關(guān)于員工張某請假處理的通知、解除勞動合同通知書及快遞底單、查詢記錄單、證據(jù)7的真實性未提出異議，本院對該部分證據(jù)的真實性予以確認。原告對被告提供的其余證據(jù)的真實性不予認可。因被告提供的證據(jù)3、證據(jù)4中被告與原告總裁應某某、董某往來的電子郵件、被告與應某某的短信記錄及證據(jù)5中被告與董某的聊天記錄，因該部分證據(jù)屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù)，未經(jīng)公證，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該部分證據(jù)的真實性不予確認。至于被告提供的證據(jù)6中的離職申請書，因該申請書的填寫時間為勞動關(guān)系解除后的2014年6月5日，故本院對該證據(jù)的關(guān)聯(lián)性不予確認。

基于上述質(zhì)證意見和當事人的陳述，本院確認如下事實，2013年5月30日原告上海某某置業(yè)有限公司與被告張某簽訂期限為2013年5月30日至2016年5月29日的勞動合同，合同約定試用期為6個月，自2013年5月30日至2013年11月29日；被告的崗位工資為每月4，000元等。2014年5月30日原告向被告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以被告連續(xù)曠工3天以上及一年內(nèi)曠工累計達6天以上為由，解除雙方的勞動合同。2014年6月18日被告向上海市浦東某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告：1、支付違法解除勞動合同的賠償金27，000元；2、支付2013年5月30日至2014年6月期間應休未休年休假工資4，966元；3、支付婚假福利1，000元；4、支付2014年4月病假工資3，186元；5、支付2014年5月工資7，635元。2014年8月12日該委作出裁決，原告應支付被告違法解除勞動合同賠償金25，764.54元、應休未休年休假工資2，369.15元、婚假福利1，000元、2014年4月病假工資2，405.45元、2014年5月工資差額4，175.72元。原告不服裁決，因此訴訟來院。

另查明，2014年3月25日被告向原告提交自2014年3月31日至4月10日請假單，向原告申請休婚假，原告予以同意。2014年4月11日上海市普陀區(qū)某某保健院為被告開具自2014年4月11日至4月25日休息的《病情證明單》，同一天被告向原告提交上述日期病假的請假單，原告以被告請假手續(xù)不全為由，書面表示不同意被告的請假申請。2014年4月25日上海市普陀區(qū)某某保健院為被告開具自2014年4月25日至5月9日休息的《病情證明單》，次日被告向原告提交上述日期病假的請假單，原告仍以被告請假手續(xù)不全為由，書面表示不同意被告的請假申請。2014年5月26日上海中醫(yī)大學附屬曙光醫(yī)院為被告開具自2014年5月26日起建議休壹周的《病假證明單》，同一天被告向原告提交自2014年5月26日至5月30日的請假單，原告仍以被告請假手續(xù)不全為由，書面表示不同意被告的請假申請。2014年5月12日至5月23日被告在原告處正常出勤工作。

再查明，2013年8月19日、2013年10月17日、2013年12月13日、2014年1月17日、2014年5月19日原告以銀行轉(zhuǎn)賬方式分別支付被告報銷款4，000元、報銷款10，000元、報銷款10，000元、報銷款5，000元、報銷款17，471.26元。

原告已支付被告2014年4月工資1，977.01元、2014年5月工資1，977.01元。

原告制定的《員工手冊》中關(guān)于“薪酬構(gòu)成”規(guī)定為：員工現(xiàn)金年收入包括工資和績效獎金兩部分。《員工手冊》中關(guān)于“病假”規(guī)定為：病假須憑醫(yī)院出具的就診及病假證明，無醫(yī)院證明的一律視為事假……員工提交病假證明時，應當提供社保就診范圍內(nèi)醫(yī)院的掛號證明原件和病假證明原件、以及就診記錄原件作為病假依據(jù)。《員工手冊》關(guān)于“勞動紀律”中的“嚴重過失”規(guī)定為：連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)無故曠工累計達六天（含六天）以上者，系屬于嚴重過失情形之一，員工將被即時解除勞動合同。

審理中，原告同意支付被告婚假福利1，000元。原告和被告確定原告支付被告年休假工資1，185元。原告表示如被告每月工資標準為9，000元的，對裁決書確定需補發(fā)被告2014年4月病假工資2，405.45元和5月工資差額4，175.72元無異議；并確認如需補發(fā)2014年4月和5月工資差額的，對裁決書認定的被告于勞動合同解除前12個月平均工資為8，588.18元無異議。

本院認為，被告自2014年3月31日至4月10日申請休婚假并經(jīng)原告批準同意休假。自2014年4月11日至4月25日、2014年4月25日至5月9日和2014年5月26日至5月30日期間，被告持有相關(guān)醫(yī)院開具的病情證明單，被告雖未按照《員工手冊》的規(guī)定向原告提交醫(yī)院的掛號證明以及就診記錄等原件作為病假申請依據(jù)，其請假手續(xù)不符合規(guī)章制度的規(guī)定，存有瑕疵；但上述期間被告確實處于病假狀態(tài)。原告以被告的病假申請未得到批準，認定被告于上述時間未上班行為構(gòu)成曠工，并以此為由作出解除勞動合同決定，顯與客觀事實不符，其作出的解除勞動合同決定違法，應當支付被告違法解除勞動合同的賠償金。被告主張其每月工資為9，000元，其中包括了原告以報銷款名義通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的5，000元；從被告提供的銀行對賬單可知，原告以報銷款轉(zhuǎn)賬發(fā)放被告每月5，000元的方式具有連續(xù)性，原告雖否認該款不屬于工資部分，但由于原告未能提供相應證據(jù)以證明其通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的報銷款，系雙方在勞動合同履行過程中，因被告出差發(fā)生的差旅費或為原告購買物品等而支付的報銷費用，因此本院可以采信被告的主張，認定被告的每月工資為9，000元?；谠姹硎救绫桓婷吭鹿べY標準為9，000元的，對裁決書確定需補發(fā)被告2014年4月病假工資2，405.45元和5月工資差額4，175.72元無異議，以及確認如需補發(fā)2014年4月和5月工資差額的，對裁決書認定的被告于勞動合同解除前12個月平均工資為8，588.18元無異議的表述意見，原告應按照被告相應工作年限支付被告違法解除勞動合同賠償金25，764.54元，支付被告2014年4月病假工資2，405.45元、2014年5月工資差額4，175.72元。原告和被告對原告應支付被告休假工資和婚假福利達成共識，本院予以確認；原告應支付被告年休假工資1，185元和婚假福利1，000元。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告上海某某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告張某違法解除勞動合同賠償金25，764.54元；

二、原告上海某某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告張某2014年4月病假工資2，405.45元、2014年5月工資差額4，175.72元；

三、原告上海某某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告張某婚假福利1，000元；

四、原告上海某某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告張某年休假工資1，185元。

負有給付金錢義務的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，減半計5元，免予收取。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員　　朱力

二〇一四年十二月二十二日

書記員　　周密

簡易程序  勞動合同  病假