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新疆維吾爾自治區(qū)某縣人民法院

民事判決書

（2014）和民初字第644號

原告某有限公司（簡稱某公司），住所地某省某市某縣某路某小區(qū)某樓5單元301室。

法定代表人李某，公司總經(jīng)理。

委托代理人靳光明，新疆靜安律師事務(wù)所律師。

被告王某，男，漢族，1968年10月13日出生，住某自治區(qū)某州。

委托代理人向紀(jì)全，新疆紀(jì)全律師事務(wù)所律師。

原告某公司訴被告王某勞動爭議糾紛一案，本案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告某公司委托代理人靳光明，被告王某及其委托代理人向紀(jì)全到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某公司訴稱：2013年4月27日某公司第三項目部與被告訂立《項目技術(shù)服務(wù)協(xié)議書》，協(xié)議約定由被告為第三人施工的某小區(qū)一期項目某幢某層住宅樓提供技術(shù)服務(wù)，具體內(nèi)容為施工圖紙所涉及到所有施工技術(shù)、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場資料、送檢、現(xiàn)場管理等全部包含在內(nèi)的技術(shù)服務(wù)。同時本項目除項目經(jīng)理外其余的技術(shù)作業(yè)人員均有被告自行配備和設(shè)置，必須滿足現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)的需要，做到施工資料科學(xué)完整直至交工驗收合格，做完存檔資料為本協(xié)議履行完畢的終端時限，總包技術(shù)服務(wù)費為120萬元。如單方終止本協(xié)議，由此給第三人造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任，其他內(nèi)容詳見協(xié)議。2014年6月10日某公司第三項目部因建設(shè)工程管理要求又與被告簽訂《員工聘用合同書》，合同期為一年，聘用被告為工程師，年薪為1萬元至12萬元，年薪工資包括社會保險及個人所得稅等，該合同并未在原告?zhèn)浒?，也未得到原告的授?quán)。然而在實際履行中，被告帶領(lǐng)七名工程技術(shù)人員施工，由于被告的技術(shù)及管理缺陷不能保證提供全方位的技術(shù)支持，其帶領(lǐng)的技術(shù)作業(yè)人員紛紛離開工地，被告于2013年10月23日離開工地，被告的行為直接影響到原告工程的正常施工。同時對于被告2013年提供的技術(shù)服務(wù)工程不同程度出現(xiàn)問題，給原告造成巨大損失。被告于2014年3月就技術(shù)服務(wù)協(xié)議起訴至法院索要勞務(wù)報酬，某縣法院做出（2014）和民初字第188號《民事判決書》，判決原告支付勞務(wù)費12萬元。該案處理完畢后，被告又以《員工聘用合同書》向某縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，仲裁委又做出和勞人仲字（2014）《仲裁裁決書》，仲裁委又裁決原告支付所謂總工程師年薪12萬元及繳納2013年6月至12月社會保險費。原告對此堅決不服，雙方既無勞動關(guān)系也無原告公司蓋章認(rèn)可，而且第三人也已經(jīng)根據(jù)判決書支付了勞務(wù)費，現(xiàn)又要求原告承擔(dān)用工主體責(zé)任支付報酬，顯然不公平、不正確?，F(xiàn)請求依法確認(rèn)《員工聘用合同書》無效，同時對原告不具有約束力。請求依法判令原告不予向被告按《員工聘用合同書》支付年薪工資12萬元。

被告王某辯稱：1、原告自己都承認(rèn)被告承包完成的建筑工程是原告的，而《項目技術(shù)服務(wù)協(xié)議書》與《員工聘用合同》均是其項目部簽訂，而完成的建筑工程的受益人是原告，這就充分說明了原告享受了勞動成果和技術(shù)服務(wù)成果，原告在享受權(quán)利的同時依法應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。2、2013年6月10日，原告項目部代表原告與被告簽訂了《員工聘用合同》，聘用被告為原告第三項目部工地的總工程師，雙方建立了勞動關(guān)系，在履行完合同后，工程權(quán)利由原告享有，原告卻不履行義務(wù)，某縣勞動仲裁委員會依法裁決原告履行義務(wù)，某縣勞動仲裁委員會認(rèn)定的事實清楚，適用法律準(zhǔn)確。因此，原被告雙方簽訂的《員工聘用合同》具有法律效力，也沒有違反法律的強制性規(guī)定，不具有無效的情形，原告的訴訟請求均不能成立，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明：2013年4月27日，原告某公司的新疆分公司和某小區(qū)項目部經(jīng)理劉某與被告王某簽訂《項目技術(shù)服務(wù)協(xié)議書》，協(xié)議約定和某小區(qū)項目技術(shù)作業(yè)人員由被告王某自行配備和設(shè)置，總包協(xié)議技術(shù)服務(wù)費1200000元，服務(wù)內(nèi)容為施工圖紙涉及及有施工技術(shù)、質(zhì)量、安全、竣工資料送檢、現(xiàn)場管理等技術(shù)服務(wù)，服務(wù)費支付時段為第一批四幢主體封頂付三分之一，第二批四幢主體封頂付三分之一，竣工驗收完畢所有交工資料做完存檔后全部付清，雙方對合同其他內(nèi)容也進行了簡單的約定。合同簽訂后，被告王某帶領(lǐng)工人進駐工地開始工作，后雙方因工資問題產(chǎn)生糾紛，2013年10月29日，項目部經(jīng)理劉漢秋向被告王某出具一份承諾書，載明某公司項目部負(fù)責(zé)向王某承諾東堤水岸桃園小區(qū)一期項目部工程8－13號樓技術(shù)服務(wù)費共計203360元，下欠220000元，定于2013年11月4日付清。2013年11月22日，原告某公司和靜項目部向被告王某支付100000元，支付該款后被告王某帶領(lǐng)工人撤出工地，雙方終止合同。在履行合同期間，原告某公司第三項目部（和靜項目部）又與被告王某簽訂了一份《員工聘用合同書》，合同約定聘用被告王某為總工程師，聘用期限自2013年6月10日至11月30日為一年，年薪120000元。

2014年3月25日，被告王某要求原告某公司支付勞動報酬130000元向本院提起訴訟，本院作出的（2014）和民初字第188號民事判決書中認(rèn)定雙方存在勞務(wù)合同關(guān)系，判決由某公司支付王某勞務(wù)費120000元，該案已生效并執(zhí)行完畢。

2014年7月7日，被告王某向某縣勞動人事爭議仲裁院提出仲裁申請，要求某公司及其第三項目部支付約定工資120000元、加倍支付遲延支付工資60000元、繳納2013年6月10日至11月30日的社會保險。某縣勞動人事爭議仲裁院作出和勞人仲字（2014）40號仲裁裁決書裁決由某公司支付王某年薪120000元并繳納2013年6月至12月期間的社會保險費。

以上事實有《項目技術(shù)服務(wù)協(xié)議書》、《員工聘用合同書》、（2014）和民初字第188號民事判決書及該案起訴狀、和勞人仲字（2014）40號仲裁裁決書及申請書、送達回執(zhí)、庭審筆錄予以證實。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點是雙方簽訂的《項目技術(shù)服務(wù)協(xié)議書》和《員工聘用合同書》兩份合同履行的內(nèi)容是否一致，兩份合同能否并存、同時履行。雖然雙方在同一時間段內(nèi)簽訂了兩份不同性質(zhì)的合同，在已生效（2014）和民初字第188號民事案件中，結(jié)合雙方履行的合同特點及法律規(guī)定，已明確認(rèn)定雙方履行的《項目技術(shù)服務(wù)協(xié)議書》實際為勞務(wù)合同，且勞務(wù)合同所欠余款經(jīng)判決生效后已執(zhí)行完畢。勞務(wù)合同和勞動合同均是勞動者以提供勞動而獲取勞動報酬的合同，在同一勞動時間內(nèi)無法并存，本案經(jīng)查明的案件事實為被告王某以勞務(wù)合同已向原告主張了勞務(wù)費用，因此，可以反映出雙方簽訂《員工聘用合同書》并未履行，不存在勞動合同法系。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

原告某有限公司與被告王某不存在勞動合同關(guān)系。

本案受理費10元（原告已預(yù)交），由被告王某承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院。

審判員　　李亞東

二〇一四年十二月十九日

書記員　　楊　斌

勞動爭議