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陜西省寶雞市渭濱區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）渭濱民初字第00043號

原告：張某某，女。

委托代理人：于林，陜西秦川律師事務(wù)所律師。

委托代理人：李平，陜西秦川律師事務(wù)所律師。

被告：寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

法定代報(bào)人：王某某，公司董事長。

委托代理人：李官科，陜西扶濟(jì)律師事務(wù)所律師。

原告張某某訴被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某房地產(chǎn)開發(fā)公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托代理人于林、李平，被告某某房地產(chǎn)開發(fā)公司的委托代理人李官科均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告張某某訴稱，2010年9月，原告被陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司錄用，在策劃崗位工作，工資按月發(fā)放。2010年10月因公司原因原告被派往被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司處工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，但勞動關(guān)系業(yè)已成立，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。2014年7月被告按照岐星村兩委會岐星黨發(fā)（2014）06號文件規(guī)定，辭退了原告。原告在被告處工作期間，被告未給原告交納任何社會保險(xiǎn)，未安排原告休帶薪年假，2012年、2013年年底未按勞動合同約定支付年終獎16000元及2014年半年年度年終獎4666.67元。原告認(rèn)為，被告的上述行為違反勞動法律法規(guī)，被告辭退原告屬違法解除勞動合同。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)原告訴至人民法院請求依法判令：1、被告為原告補(bǔ)繳2011年10月至2014年8月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；2、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金24000元；3、被告支付原告2013年2月至2013年12月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額33000元；4、被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇15075元；5、被告支付原告2012年年終獎8000元、2013年年終獎8000元、2014年1月至7月年終獎4666.67元，以上共計(jì)20666.67元；6、被告支付原告未休年休假工資報(bào)酬3586.21元。

被告某某房地產(chǎn)公司辯稱，原告在被告處工作屬實(shí)，依據(jù)原告向?qū)氹u市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書提交的勞動合同，原告與陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司存在勞動關(guān)系，原、被告之間無勞動關(guān)系。故被告不存在違法解除勞動關(guān)系的情形，原告離職后，被告方曾給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。原告方主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)超出訴訟時效，原告主張失業(yè)保險(xiǎn)待遇及年終獎無事實(shí)及法律依據(jù)，請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2010年9月，陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司聘用原告張某某從事策劃工作。2011年1月1日，原告與陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司簽訂2011年1月1日至2013年1月1日止的勞動合同。2010年10月陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司指派原告前往被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司處工作，月工資3000元。原、被告雙方未簽訂書面勞動合同。2014年7月，被告將原告辭退并支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。

又查，被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司系陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司出資成立，陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司為其唯一股東。

再查，2014年寶雞市全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1170元。

上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述，公司變更登記申請書、公司年度檢驗(yàn)報(bào)告書、勞動合同書、寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辭退工資工資補(bǔ)償表等在卷為憑。這些證明材料已經(jīng)當(dāng)庭舉證、質(zhì)證，可以采信。

本院認(rèn)為，法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本案中，原告自2010年10月起在被告處工作，為被告提供勞動，接受被告管理，從被告處領(lǐng)取勞動報(bào)酬，雖然雙方無書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系，原告有權(quán)向被告主張勞動者權(quán)益。對原告的各項(xiàng)訴請，分述如下：

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位為其按時足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。原告2011年10月之前養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)繳納，2010年10月至2014年7月原告在被告處工作，故在上述期間內(nèi)雙方存在勞動關(guān)系。故被告應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)繳2011年10月至2014年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，補(bǔ)繳的具體數(shù)額和辦法以社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)數(shù)額為準(zhǔn)，個人承擔(dān)個人繳納部分，單位承擔(dān)單位繳納部分。

二、違法解除勞動合同賠償金

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者工作年限，以其在解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，被告不存在法定解除勞動合同的情形，因此，被告應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告張某某支付賠償金。由于原告張某某自2010年9月在陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司工作，自2010年10月起受陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司安排前往被告某某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，因此，依據(jù)《最高人民法院﹤關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋﹥（四）》第五條之規(guī)定，原告請求在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金時把在原單位即陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司的工作年限合并計(jì)算為新用人單位即被告眾系房地產(chǎn)開發(fā)公司工作年限的請求，理由成立，本院予以支持。故被告應(yīng)支付原告違法解除勞動合同賠償金24000元（3000元／月×4月×2）。

三、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“仲裁時效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算”。基于未簽訂書面勞動合同而請求支付雙倍工資系以工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的懲罰性賠償金，不同于因拖欠勞動報(bào)酬而引發(fā)的勞動爭議，因此，請求雙倍工資賠償?shù)闹俨脮r效應(yīng)當(dāng)從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，而非勞動關(guān)系終止之日計(jì)算。在本案中，原告張某某自2010年10月份起即已經(jīng)開始在被告處工作，其也已知未簽訂書面勞動合同，權(quán)益已受侵害，但其卻在2014年9月才申請勞動仲裁，就其主張的雙倍工資賠償而言，其請求已超過仲裁時效。被告辯稱其該項(xiàng)主張超過仲裁時效的意見，理由成立，本院予以采納。因此，對原告請求由被告支付2013年2月至2013年12月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額33000元的訴訟請求，本院不予支持。

四、失業(yè)保險(xiǎn)金

本院認(rèn)為，勞動者有失業(yè)保障權(quán)利，本案中被告未給原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)，致使原告解除勞動關(guān)系后在失業(yè)期限內(nèi)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利，為此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。參照國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和陜西省《失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的的領(lǐng)取期限和標(biāo)準(zhǔn)，2014年寶雞市全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1170元，原告工作時間三年以上不滿四年，應(yīng)領(lǐng)取9個月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%的失業(yè)保險(xiǎn)金，即被告應(yīng)賠付原告失業(yè)保險(xiǎn)金7897.5元（1170元／月×75%×9月）。

五、年終獎

原告依據(jù)其與陜西某某水泥（集團(tuán)）有限公司簽訂的《勞動合同書》約定主張其2012年、2013年、2014年年終獎共計(jì)20666.67元，本案中，原告自2010年10月起在被告處工作，原、被告對年終獎金無約定，且被告無法定義務(wù)應(yīng)當(dāng)為原告支付年終獎金，故對于原告的上述訴訟請求，本院不予支持。

六、未休年休假工資報(bào)酬

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作一年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，用人單位不能安排勞動者正常年休假的應(yīng)當(dāng)按照勞動者年休假天數(shù)依照300%工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付其未休年休假的工資報(bào)酬。原告2010年10至2014年7月在被告處工作期間，應(yīng)享受帶薪年休假共計(jì)13天，扣除原告領(lǐng)取正常工作期間的工資，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資報(bào)酬3586.2元（3000元／月÷21.75天／月×13天×200%）。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條，第八十七條，《中華人民共和國實(shí)施條例》第七條，第二十五條，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二條，《陜西省失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十條、第二十二條，《職工帶薪年休假條例》第十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為原告張某某補(bǔ)繳2011年10月至2014年7月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（補(bǔ)繳的具體數(shù)額和辦法以社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)數(shù)額為準(zhǔn)，原告張某某承擔(dān)個人繳納部分，被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)單位繳納部分）。

二、被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付原告張某某違法解除勞動合同賠償金24000元。

三、被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付原告張某某失業(yè)保險(xiǎn)賠償金7897.5元。

四、被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付原告張某某未休帶薪年休假工資3586.21元。

五、駁回原告張某某的其他訴訟請求。

以上二、三、四項(xiàng)合計(jì)35483.71元，扣除被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司先行支付原告張某某的9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，剩余26483.71元于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付給原告張某某。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，由被告寶雞某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)。

如不服本判決，可自判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，并預(yù)交上訴費(fèi)，上訴于陜西省寶雞市中級人民法院。

審判長　楊建文

審判員　寇建軍

審判員　惠　超

二〇一五年五月四日

書記員　黃曉雅

勞動仲裁