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南京市玄武區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）玄民初字第1960號

原告：儲某，男，19**年**月**日生，漢族。

委托代理人：孔瓊瑤，浙江六和（義烏）律師事務所律師。

委托代理人：季江川，浙江六和（義務）律師事務所實習律師。

被告：倪某某，女，19**年**月**日生，漢族。

委托代理人：吳群風，江蘇東恒律師事務所律師。

原告儲某與被告倪某某勞務合同糾紛一案。本院于2015年9月18日受理后，依法由審判員李偉獨任審判，于2015年11月11日公開開庭進行了審理。原告儲某的委托代理人孔瓊瑤，被告倪某某的委托代理人吳群風到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告儲某訴稱：原告在海外經(jīng)商多年。2014年上半年，因業(yè)務需要，原告欲從國內(nèi)雇傭葡萄牙語翻譯前往海外工作，因往返路途遙遠，遂委托案外人施某甲代為辦理相關(guān)雇傭事宜。2014年6月，施某甲通過案外人南京某人才服務有限公司（以下簡稱A公司）與被告達成雇傭意向，并簽訂了合同，之后即著手辦理了被告的簽證等相關(guān)證件。2014年7月，原告在為被告辦理完成全部出國手續(xù)，通知被告準備前往海外時，被告突然提出拒絕繼續(xù)履行合同，也不同意賠償原告因此產(chǎn)生的損失。2015年4月，案外人施某甲因被告的違約行為前往安哥拉辦理后續(xù)掃尾工作，原告為此賠償簽證公司高額違約金。原告認為，原被告雙方簽訂的雇傭合同成立并生效，原告為雇傭被告出國工作消耗了大量人力、物力，有權(quán)根據(jù)合同約定要求被告承擔相應的違約責任并承擔原告為主張權(quán)利所產(chǎn)生的費用，故原告訴至法院，請求判令確認原被告簽訂的《勞動合同》自法院將訴狀等訴訟材料送達給被告之日起解除，被告賠償原告因此產(chǎn)生的損失102000元。

被告倪某某辯稱：被告已于2014年7月7日通過案外人周某甲通知原告解除合同，且當時解除的理由是非洲埃博拉病毒肆虐漫延，政府相關(guān)部門提出了非洲出行的警告。在這種不可抗拒的客觀情況下，被告才作出的解除合同行為。被告通知解除合同后，原告也未提出異議，因此雙方之間的合同于2014年7月7日已經(jīng)解除。被告要求原告賠償因合同解除而造成的損失，無法律和事實依據(jù)。綜上，請求法院駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理，查明以下事實：

一、2013年12月19日，案外人江蘇省A進修學院葡萄牙語培訓班（甲方）與被告倪某某（乙方）簽訂《培訓協(xié)議書》，雙方約定乙方在甲方的培訓下修完葡萄牙語課程，考試合格，準許就業(yè)，甲方在乙方畢業(yè)后六個月內(nèi)推薦到葡萄牙、巴西、安哥拉等境外葡萄語國家工作。

二、2014年6月2日，案外人施某甲通過中國工商銀行將25000元跨行匯款至案外人周某甲的賬號尾數(shù)為5647中國銀行賬戶。

三、2014年6月4日，案外人施某甲作為原告儲某（甲方）的代理人與被告倪某某（乙方）簽訂《勞動合同》一份，雙方約定：甲方雇傭乙方在安哥拉共和國境內(nèi)主要從事翻譯及日常工作；本合同為兩年期固定合同，時間從乙方到達安哥拉之日起計算至滿兩年為止，試用期為六個月；乙方抵達工作地點之日起到合同期滿止，每月工資為6800元，社保補貼每月1200元，三個月后技能補貼每月1000-12000元（按甲方相關(guān)制度和標準考核發(fā)放）；乙方工作滿兩年平均月薪在13000元以上（情況說明：因乙方英語專業(yè)八級已過）；乙方工作四個月后，甲方發(fā)放第一個月工資，以后每月按時發(fā)放乙方的工資，合同結(jié)束全部結(jié)清24個月工資；如乙方提前解除合同，則按辦理出國各種手續(xù)包括機票的雙倍金額賠償甲方費用即6000元乘以2等于12000元，及國內(nèi)招聘各項費用45000元乘以2等于9萬元，共計102000元后方可解除合同并且甲方保留追究乙方其他法律責任；本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或協(xié)商一致本合同可以解除；乙方在國內(nèi)期間，甲方已（在辦）為乙方簽證機票等事宜，簽證下來后乙方必須服從甲方指定日期出國就業(yè)，乙方若提出解約，乙方應賠償甲方因辦理簽證、機票發(fā)生的費用并算作違約；在合同期間內(nèi)，任何一方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任的大小由過錯方承擔責任，屬雙方過錯，根據(jù)實際情況由雙方分別承擔各自的法律責任。

四、2014年6月9日，案外人施某甲作為原告儲某（甲方）的代理人與A公司（乙方）簽訂《人才介紹協(xié)議書》一份，約定乙方向甲方推薦倪某某為葡萄牙語培訓人員到甲方工作，工作地點一般為安哥拉；乙方確保推薦的人員真實可靠，經(jīng)甲方面試，確定錄用在商務、翻譯、技術(shù)及相關(guān)辦公、行政崗位；乙方推薦的人員需要通過甲方的考察，考察時間為倪某某葡萄牙語學習即將結(jié)束之間，推薦人員未通過甲方考察的，甲方將推薦人員退給乙方；如簽訂或與學員形成事實勞動關(guān)系，均視為乙方推薦成功，甲方均應支付人才服務費；甲方自本協(xié)議簽訂之日起三個工作日內(nèi)一次性向乙方支付25000元服務費，乙方指定賬戶名為周某甲，開戶行為中國銀行江蘇省分行，賬號尾數(shù)為5647。

審理中，本院聯(lián)系到X公司的培訓教師周某甲，周某甲稱其作為被告倪某某在A學校的老師，認可被告倪某某曾當面向其提出希望解除與原告簽訂的《勞動合同》，其也向原告的代理人施某甲轉(zhuǎn)述該情況，施某甲和被告雙方都向周某甲打過電話，但未達成一致意見。

原告稱：被告是完全民事行為能力人，在簽訂合同時就應知道安哥拉地區(qū)爆發(fā)埃博拉病毒的客觀情況，且無論是合同簽訂時還是被告提出解除合同時，都沒有正式的官方文件表明埃博拉病毒肆虐蔓延，被告不能以嗣后發(fā)生的事件作為解除合同的事由，且原告作為違約方，也無權(quán)要求解除合同，而原告也從未同意解除合同，故被告應賠償其違約給原告造成的損失。雙方在勞務合同中明確約定了解除合同的條件和違約責任的承擔方式，合同第10條所指的跳槽行為應作廣義解釋，無論被告是否跳槽或其他原因解除合同，都適用該條關(guān)于違約責任的約定。原告已向周某甲支付了25000元的中介費，另向施某甲支付了代辦費20000元。后因被告違約，施某甲為處理掃尾事宜前往安哥拉，原告為此支付了機票費用24000元，之前墊付的相關(guān)簽證費6000元。因原告無法預計損失具體金額，故按照合同約定主張102000元。

為證明損失的存在，原告提交了以下證據(jù)：1、2014年4月10日施某甲出具的《收條》一份，載明：”今收到儲某支付的葡萄牙語翻譯事宜代辦費人民幣貳萬元整”，證明原告為招聘事宜委托施某甲代辦相關(guān)手續(xù)，支出了20000元。2、《人才介紹協(xié)議書》，在該協(xié)議書上有施某甲書寫的備注：”2014年6月2日已由施某甲代付給周某甲25000元人民幣”，證明施某甲因招聘事宜墊付了25000元給X公司周某甲；3、登機牌及施某甲的護照，證明施某甲為了掃尾工作至安哥拉，產(chǎn)生了費用。

被告稱：原被告系平等主體的自然人之間簽訂的勞務合同，雙方應當遵循公平原則確定權(quán)利義務。就被告而言，簽訂合同的目的就是獲取報酬，但前提條件是人身安全。因安哥拉地區(qū)爆發(fā)埃博拉疫情，且后期中國政府也發(fā)布了相關(guān)公告，在這一不可抗力的情況下被告才要求解除合同。因被告在A公司培訓，從未與原告或其代理人接觸，包括簽訂合同在內(nèi)等一切事宜均由周某甲負責，故只能將解除合同的意思表示告知周某甲并由其代為告知原告。被告于2014年7月7日向周某甲發(fā)送電子郵件，明確要求解除與原告之間的合同，故雙方簽訂的勞務合同已于2014年7月7日解除。后來原告的代理人施某甲又將被告辦理簽證所需的材料（包括被告倪某某的《健康檢查證明書》及《疫苗接種或預防措施國際證書》）通過周某甲轉(zhuǎn)交給被告，表明原告已經(jīng)同意解除合同并停止辦理簽證手續(xù)，故將辦理簽證的必要材料寄回。對原告主張的各項賠償，原告未提供證據(jù)證實其損失。原被告簽訂勞務合同的時間為2014年6月9日，而施某甲是于2014年6月4日將25000元中介費支付給周某甲，且施某甲出具的原告給付的代辦費20000元的收條的時間也是在2014年4月10日，上述時間均在勞務合同簽訂之前，原告這種先支付合同價款后簽合同的行為不符合交易習慣。對于原告提交的協(xié)議書后加的備注，被告對其真實性不予認可，因為該備注系原告委托代理人單方面書寫，故原告支付的25000元服務費與本案無關(guān)。對原告提交的施某甲出具的收條，對其真實性不予認可，系原告單方出具，款項是否支付、是否用于招聘倪某某等事宜被告均無從核實。對原告提交的登機牌，更無法證明系原告為辦理與被告有關(guān)的事務而為。雙方簽訂的《勞務合同》約定的違約條款由被告支付違約金，該合同系原告提交的格式合同，該條款顯失公平，原告也未向被告作出顯著提示，故原告的主張不能成立。

被告為證明其與原告之間的合同于2014年7月7日解除，提供了被告于2014年7月7日通過電子郵箱發(fā)送給案外人周某甲的電子郵件打印件1份，主要內(nèi)容是請周某甲立即終止幫被告辦理去安哥拉的一切手續(xù)，或者通知對方立即終止幫被告辦理去安哥拉的一切手續(xù)，若不及時終止，后續(xù)產(chǎn)生的有關(guān)費用由他們自行承擔。

被告質(zhì)證稱：被告的解約通知是發(fā)給周老師，但原告無從得知周老師是誰，郵件的內(nèi)容也只是簡單地要求中止辦理去安哥拉的一切事宜，沒有寫明解約的原因和解約后的責任承擔，故被告不能以此為由而不承擔違約責任。原告代辦人施某甲將被告的《健康檢查證明書》及《疫苗接種或預防措施國際證書》交還給被告，只是應被告的要求而為，并不代表原告解除合同，原告寄回這兩份證書，恰能證明被告的相關(guān)出國手續(xù)已經(jīng)辦妥，相關(guān)費用已經(jīng)產(chǎn)生。

因雙方意見分歧較大，致本案調(diào)解未果。

以上事實，有當事人陳述、《人才介紹協(xié)議書》、《勞動合同》、中國工商銀行銀行卡歷史明細清單、電子郵件、快遞單、《健康檢查證明書》、《疫苗接種或預防措施國際證書》等予以證實。

本院認為，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二十六條規(guī)定，合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應當根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或解除。本條是關(guān)于合同履行中有關(guān)情勢變更的規(guī)定。情勢變更原則，是指合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的與合同有重大關(guān)聯(lián)的客觀事實發(fā)生重大變化而使合同的基礎動搖或者喪失，若繼續(xù)維持合同會顯示公平，因此允許變更合同內(nèi)容或解除合同的原則。司法解釋之所以如此規(guī)定，旨在平衡由于社會的異常變動所引起的當事人雙方的利益失衡，即在法律的框架下，由雙方當事人來分擔由于異常損害所造成的風險，以實現(xiàn)法律的公平原則。

本案中，原被告于2014年6月4日簽訂《勞動合同》，該合同實為平等主體的自然人之間簽訂的勞務合同。從官方相關(guān)通知來看，2014年3月，西非地區(qū)即爆發(fā)大規(guī)模的埃博拉出血熱疫情，但截至2014年8月14日，安哥拉尚未發(fā)現(xiàn)埃博拉病毒感染病例。盡管如此，被告作為一般自然人，無法預見到該病毒的發(fā)展趨勢，后埃博拉病毒一直持續(xù)并擴大，世界衛(wèi)生組織及中國政府均發(fā)布了緊急通知，這種情況屬于雙方當事人均無法預見的客觀情況。被告作為被雇傭方簽訂合同的主要目的是獲得勞動報酬，而前提條件就是保證自身的人身安全。在此情況下，被告擔心埃博拉病毒可能蔓延到安哥拉進而可能造成人身損害，故而決定解除合同，符合情理，原告堅持要求被告履行合同顯然有失公平，故本院認為該種情形構(gòu)成法律上的”情勢變更”，雙方均依法享有合同解除權(quán)。

由于雙方之間的勞務合同實際上未履行，雙方均確認合同已解除，故本院確認雙方之間的合同已經(jīng)解除。對于合同解除的時間，因被告于2014年7月7日向案外人周某甲發(fā)送了要求解除合同的郵件，經(jīng)本院核實，被告要求解除合同的意思表示確實已經(jīng)通過周某甲轉(zhuǎn)達至原告的代理人施某甲，但雙方經(jīng)協(xié)商后未達成一致意見。依據(jù)法律規(guī)定，當事人一方主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除，故本院確認原被告雙方于2014年6月4日簽訂的《勞動合同》已于2014年7月7日解除。

合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。原告認為因被告違約造成原告損失，原告應對損失承擔舉證責任。對原告按照《人才介紹協(xié)議書》支付給X公司的25000元服務費，屬于因合同簽訂產(chǎn)生的必要費用，屬于合同解除給原告造成的合理損失。對原告主張的支付給案外人施某甲代辦費20000元，原告提供證據(jù)證明該費用系原告委托施某甲代為招聘事宜而產(chǎn)生的費用，且施某甲出具的《收條》也與此相印證，也屬于原告的合理損失，故本院對此予以確認。對原告主張的簽證費及機票費用，原告未提供證據(jù)證實原告已經(jīng)為被告辦理了相關(guān)簽證手續(xù)并購買了機票，故對原告此主張，本院不予支持。

綜上，本院對原告主張的服務費25000元及代辦費20000元，合計45000元予以確認。上述損失，系因情勢變更造成合同解除所致，而雙方對此均不具有過錯，故本院根據(jù)公平原則并結(jié)合本案實際情況，酌定雙方對上述損失各承擔50%的責任，即被告應賠償原告22500元。

據(jù)此，依照《中華人民共和國合同法》第五條、第九十四條第（五）項、第九十六條第一款、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國合同法﹥?nèi)舾蓡栴}的解釋（二）》第二十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告儲某與被告倪某某于2014年6月4日簽訂的《勞動合同》于2014年7月7日解除。

二、被告倪某某于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告儲某22500元。

本案案件受理費2340元，減半收取1170元，由原告儲某負擔910元，被告倪某某負擔260元（此款原告已預付，被告在給付上述款項時加付260元給原告）；原告預交案件受理費的余款1170元由本院退回。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院，同時根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的相關(guān)規(guī)定，向該院預交上訴案件受理費（南京市中級人民法院開戶行：農(nóng)行南京市鼓樓支行；賬號：10×××76）。

審　判　員　　李偉

二〇一五年十一月二十七日

法官　助理　　趙佳

見習書記員　　李程

勞務合同糾紛