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遼寧省錦州市凌河區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）凌河民一初字第00476號

原告史某某（曾用名史某），男，19**年**月**日出生，漢族，無職業(yè)，住錦州市太和區(qū)。

委托代理人楊士富、牛志民，遼寧融基律師事務(wù)所律師。

被告錦州某某有限公司，住所地錦州市凌河區(qū)勞保北里**號。

法定代表人劉某某，公司經(jīng)理。

委托代理人蘇宇光，遼寧秋銘律師事務(wù)所律師。

原告史某某與被告錦州某某有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告史某某及其委托代理人楊士富，被告錦州某某有限公司的委托代理人蘇宇光到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告史某某訴稱，原告于1991年12月進(jìn)入被告單位工作，任金屬化分廠銷售科科長，市場部部長。2005年1月，被告單位領(lǐng)導(dǎo)通知原告待崗，僅承諾發(fā)放錦州市社會平均工資和支付勞動待遇。2005年2月至2014年3月，原告待崗期間被告沒有發(fā)放任何福利待遇。2014年3月，被告電話通知原告解除勞動關(guān)系，原告多次與被告溝通該事，但未得到任何答復(fù)。

2014年11月24日，原告申請勞動仲裁。但在勞動仲裁庭審理過程中，被告不僅沒有提供解除勞動合同的合法程序證據(jù)，甚至都沒有提供原告與被告簽訂的勞動合同。即便提供的《規(guī)章制度》也是2013年制訂，沒有經(jīng)過職工代表大會討論或協(xié)商，也沒有進(jìn)行任何公示或告知，原告對此并不知悉。同時，在決定解除勞動合同后沒有告知工會，更沒有直接通知到本人。總之，被告違反《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，違法不支付承諾的勞動報酬并于2014年3月違法解除勞動合同，給原告造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)社會正義和公平，維護(hù)法律尊嚴(yán)，特向貴院提起訴訟，請求：一、被告支付原告從2005年2月至2014年3月的工資共計211832元；二、支付原告違法解除勞動合同的賠償金87453元；三、補(bǔ)發(fā)2001年12月至2014年3月的雙倍工資285682元；四、補(bǔ)發(fā)1991年12月至2014年3月的住房公積金；五、補(bǔ)發(fā)2014年3月至訴訟終結(jié)時的工資及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費(fèi)用及公積金。

被告錦州某某有限公司辯稱，原告的四項訴訟請求無事實(shí)和法律依據(jù)，我方不同意支付上述款項。被告解除合同經(jīng)過合法的程序，所制訂的規(guī)章制度經(jīng)過了職工代表大會討論和協(xié)商，也進(jìn)行了公示和對原告的告知。綜上，被告不同意原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告史某某（曾用名史某）于1991年12月開始到被告處從事工作。2004年12月，原告開始待崗，沒有上班工作。被告亦未給原告發(fā)放工資。2014年2月25日，被告以“員工史某（現(xiàn)名史某某）自2014年01月15日曠工至今，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”為由，對原告作出“解除與史某（現(xiàn)名史某某）所簽訂的勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的決定。后原告到錦州市勞動爭議仲裁院申請仲裁，要求被告支付原告從2005年2月至2014年3月的工資114450元及違法解除勞動合同的賠償金47250元。

本院所確認(rèn)的上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述筆錄、（2015）錦勞仲案字第20號仲裁裁決書等材料在案為憑，經(jīng)庭審質(zhì)證及本院審查，可以采信。

本院認(rèn)為，原告史某某自1991年12月開始在被告處工作，自2004年12月起至2014年3月，原告在家待崗，未在單位實(shí)際工作，沒有付出勞動。我國的工資遵循按勞分配制度，原告未能提交證據(jù)證明被告單位有關(guān)人員承諾待崗期間發(fā)放工資的證據(jù)，故原告未提供勞動期間不應(yīng)獲得的工資。對原告要求被告支付從2005年2月至2014年3月的工資共計211832元的請求不予支持；

原告自2004年12月至2014年3月待崗的事實(shí)存在，現(xiàn)原告并未接到被告單位送達(dá)給其合法形式的到崗?fù)ㄖ嬉膊⑽吹絾挝粓蟮浇邮苡萌藛挝坏墓ぷ髦概?，被告以原告曠工，?yán)重違反單位規(guī)章制度為由，對原告作出解除勞動合同的決定沒有法律依據(jù)。應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金故對原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求依法支持。原告待崗期間單位未為其發(fā)放工資，故應(yīng)當(dāng)以錦州市2013年度社會月平均工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算依據(jù)。

關(guān)于原告要求補(bǔ)發(fā)2001年12月至2014年3月的雙倍工資285682元；補(bǔ)發(fā)1991年12月至2014年3月的住房公積金；補(bǔ)發(fā)2014年3月至訴訟終結(jié)時的工資及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費(fèi)用及公積金的請求，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會提出申請，本案不予調(diào)整。

依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告錦州某某有限公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告史某某支付違法解除勞動合同的賠償金58302元。（23321元÷12個月×15個月×2倍=58302元）

二、駁回原告史某某其他的訴訟請求。

如未在指定期間履行金錢給付義務(wù)，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告錦州某某有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省錦州市中級人民法院。

審　判　長　　王偉

代理審判員　　徐蕾

人民陪審員　　郭宏

二〇一五年六月十八日

書　記　員　　吳雙

勞動爭議糾紛