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蘇州市吳江區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）吳江民初字第0987號

原告蘇州某某紡織有限公司。

法定代表人阿齊某，董事長。

委托代理人白海珠，江蘇諧達律師事務所律師。

委托代理人楊某。

被告沈某。

委托代理人康思思，北京市盈科（蘇州）律師事務所律師。

委托代理人張長梅，北京市盈科（蘇州）律師事務所律師。

原告蘇州某某紡織有限公司（下稱某某公司）與被告沈某勞動合同糾紛一案，本院于2013年7月17日受理后，依法由審判員潘景信適用簡易程序于2013年8月28日公開開庭進行了審理。后因?qū)徖硇枰?，依法由審判員潘景信、人民陪審員丁松林、倉公鼎組成合議庭適用普通程序于2014年1月2日公開開庭進行了審理。第一次庭審中，原告某某公司的委托代理人白海珠、楊某，被告沈某的委托代理人張長梅到庭參加訴訟；第二次庭審中，原告某某公司的委托代理人白海珠、楊某，被告沈某的委托代理人康思思到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某某公司訴稱：被告沈某于2002年1月進入原告公司上班，任班長一職。2011年簽訂的勞動合同約定，被告的基本工資1815元，實行每天工作8小時，每周休息一天的工時制度，并按最低工資為基數(shù)支付加班工資。2013年3月18日，被告上班時與員工閑聊未開機器，原告對被告作出警告處分，并罰款50元。2013年3月20日，被告因?qū)μ幜P不服，持刀在原告總經(jīng)理辦公室自殺鬧事，原告隨即報警，后在民警的勸說下離開。2013年3月22日，原告根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定經(jīng)相關領導研究后決定，對被告作記過處分。2013年3月21日，被告多次到總經(jīng)理辦公室等處吵鬧，并提出無理要求。2013年3月22日，被告到總經(jīng)理辦公室領取處分通知，又對之前的處分表示不滿并哭鬧，堅持之前的行為無過錯。被告的行為嚴重擾亂正常工作秩序，原告再次對被告作出記過處分，并根據(jù)《員工手冊》“一年內(nèi)累計記過兩次即開除”的規(guī)定，經(jīng)工會同意對被告作出了辭退的決定。原告認為，被告嚴重違反公司管理規(guī)定，原告在履行了必要的程序性義務后，解除與被告的勞動合同關系合理合法，并無需支付賠償金。原告按時支付了被告的加班工資，并無拖欠被告加班工資的情況?，F(xiàn)請求法院判令：1、原告無需支付解除勞動合同賠償金60350元；2、原告無需支付加班工資34045元；3、被告承擔本案訴訟費用。

被告沈某辯稱，吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決書程序合法、結(jié)果正確，原告應當向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金和加班工資。

經(jīng)審理查明，2002年1月，沈某進入某某公司工作，雙方先后簽訂多份勞動合同，最后一份勞動合同為無固定期限勞動合同，約定合同期限自2011年2月2日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，實行每天8小時，每周休息一天的工作制度，沈某每月工資1815元，加班工資按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。2013年3月12日，某某公司出具調(diào)動單，將沈某從一廠A車間調(diào)至二廠白頭巾車間工作。2013年3月18日，某某公司以二廠部分員工上班時間都聚在一起閑聊，二十分鐘沒有開機器為由，給予班長沈某警告處分一次，并罰款50元。2013年3月20日，沈某因?qū)μ幏植环?，持水果刀到總?jīng)理辦公室揚言要自殺，吳江區(qū)公安局震澤鎮(zhèn)派出所民警到現(xiàn)場，對沈某進行教育并勸其到車間上班。2013年3月22日，某某公司向沈某出具處分通知一份，稱沈某因?qū)χ暗木嫣幏植环?，持水果刀到總?jīng)理辦公室，以自殺相要挾，其行為嚴重影響了公司正常的工作秩序，依據(jù)公司《員工手冊》第三章獎懲制度第8條第13項的規(guī)定，應當對沈某予以解聘，但念及沈某是公司多年的老員工，經(jīng)公司領導研究后決定，從輕處罰，給予記過處分一次。2013年3月22日，某某公司再次出具處罰通知一份，稱對沈某作出上次記過處分后，沈某未能吸取教訓，繼續(xù)對公司領導無理糾纏，嚴重影響了公司辦公場所內(nèi)的辦工秩序，根據(jù)公司《員工手冊》第三章第二條第7款第（6）項之規(guī)定，給予沈某二次記過處分。同日，某某公司作出辭退通知一份，認為沈某一年之內(nèi)已被記過處分2次，根據(jù)《員工手冊》第三章第二條第8款第（11）項規(guī)定，一年內(nèi)累計處記過2次者，應予以解聘，并將解聘情況通知工會。2013年3月22日，某某公司工會委員會同意對沈某的處理決定。后沈某向吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求某某公司支付違法解除勞動合同賠償金60350元，支付加班工資119620.8元。2013年7月8日，吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出吳江勞人仲案字（2013）第0439號仲裁裁決書，裁決某某公司五日內(nèi)支付沈某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金60350元、加班工資34045元。某某公司收到仲裁裁決書后，在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

另查明，某某公司與沈某解除勞動合同前十二個月平均應發(fā)工資為每月3632.9元［（3767＋3636.25＋3902.25＋3879.5＋

3760.25＋3862＋3548.69＋2379.39＋3735.24＋3708.45＋3769.7＋3646）／12］。

某某公司提交沈某2011年3月至2013年3月的工資匯總表一份，該匯總表包含沈某的總工時數(shù)、正常工時數(shù)、1.5倍工時數(shù)、2倍工時數(shù)、3倍工時數(shù)、1.5倍工資、2倍工資、3倍工資、基本工資、加班補助、應發(fā)工資、扣款、保險、房租水電、菜金、實發(fā)工資等，證明某某公司已經(jīng)足額向沈某發(fā)放加班工資。沈某對工資表中的加班工時數(shù)無異議，但對加班工資的計算基數(shù)有異議，認為應當按照合同中基本工資1815元計算，不應按最低工資標準計算。

某某公司提交公司《員工手冊》一份，《員工手冊》第三章第二條第7款第13項的規(guī)定：“在公司或公司外，辱罵、威脅、誹謗、勒索公司管理人員及外方管理人員以及其他公司員工，經(jīng)勸告無效的，予以解聘”；第三章第二條第7款第（6）項規(guī)定：“工作時間吵架、無理取鬧，妨礙他人工作擾亂工作秩序者，予以記過”；第三章第二條第8款第（11）項規(guī)定：“一年內(nèi)累計處以記過2次者，予以解聘”。證明某某公司將沈某解聘符合《員工手冊》的規(guī)定，不需向沈某支付經(jīng)濟賠償金。沈某對《員工手冊》的真實性不予認可，認為某某公司未將《員工手冊》內(nèi)容告知其本人，應當提交本人的簽收記錄。

某某公司申請證人米某某出庭作證，并提交錄音記錄一份。

證人米某某陳述，證人于2007年進入某某公司工作，擔任采購部經(jīng)理一職。2013年3月22日上午8點半左右，證人被叫到總經(jīng)理辦公室，當時看到總經(jīng)理、沈某和人事經(jīng)理三人在場，人事經(jīng)理說之前給過沈某一個記過處罰的通知，今天沈某來取通知單，但不接受這個處罰決定，她要求公司直接把她開除。后來人事經(jīng)理勸她回崗位上班，但沈某不同意。當時沈某情緒比較激動，說話聲音也比較大。經(jīng)過一段時間的談話后，沒有什么結(jié)果，沈某堅持不要記過處分?？偨?jīng)理讓沈某回去上班，說如果不愿意上班的，就寫一份離職申請，沈某不同意。半個小時后，總經(jīng)理叫人事經(jīng)理再次給沈某記過一次。沈某對證人的陳述以及錄音內(nèi)容無異議，認為從證人的證言以及當時的錄音記錄可以看出，自己當時只是對前一次記過處罰進行了辯解，并沒有嚴重影響公司的辦公秩序。

以上事實由原告提交的仲裁裁決書、勞動合同、工作調(diào)動單、接處警記錄、處罰通知、錄音材料、員工手冊、辭退通知、工會回復、工資匯總表、銀行轉(zhuǎn)賬明細、證人證言，被告提交的銀行轉(zhuǎn)賬明細、工資匯總表，以及原、被告的當庭陳述予以證明。

本院認為，原告某某公司以被告沈某一年之內(nèi)被記過處分2次為由，依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，與被告解除勞動合同，被告是否存在違反《員工手冊》規(guī)定的行為，原告負有舉證責任。2013年3月20日，被告持水果刀到總經(jīng)理辦公室，以自殺相要挾，派出所民警到場處理，說明當日被告確實存在影響原告公司辦公秩序的行為。2013年3月22日，原告再次對被告作出記過處分，理由是被告“未能吸取教訓，繼續(xù)對公司領導無理糾纏，嚴重影響了公司辦公場所內(nèi)的辦公秩序”，依據(jù)證人米某某的證言和現(xiàn)場錄音記錄，被告是對原告的第一次記過處分進行辯解，該行為未嚴重影響公司辦公場所內(nèi)的辦公秩序，原告給予被告第二次記過處分，并以被告一年之內(nèi)記過處分達到2次為由，解除勞動合同，處罰結(jié)果明顯過重。此外，原告未舉證證明《員工手冊》的內(nèi)容已明確告知被告，故原告與被告解除勞動合同缺乏事實和法律依據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，被告沈某2002年1月進入原告公司工作，2013年3月被解除勞動合同，工作年限11年零2個月，原告應當支付被告解除勞動合同賠償金83556.7元（3632.9＊11.5＊2），被告在仲裁階段請求原告支付經(jīng)濟賠償金60350元，系對自身權(quán)利的處分，本院予以認定。

關于原告要求無需向被告支付加班工資34045元的訴訟請求，本院認為，被告對原告舉證的工資匯總表中被告的加班時數(shù)及按最低工資已發(fā)的加班工資數(shù)額無異議，本院對工資匯總表中的加班時數(shù)予以采信。關于被告加班工資的計算基數(shù)，2011年2月2日，原被告簽訂的無固定期限勞動合同約定被告每月工資1815元，加班工資按照當?shù)刈畹凸べY標準計算，故原告在工資匯總表中按當時蘇州地區(qū)的最低工資標準為基數(shù)，計算被告支付加班工資，符合法律規(guī)定，且工資匯總表中實發(fā)工資數(shù)額與被告的銀行工資單相一致，說明原告已足額向被告發(fā)放了加班工資。被告要求按照勞動合同中約定的基本工資1815元為基數(shù)計算加班工資，無法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告蘇州某某紡織有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告沈某解除勞動合同賠償金60350元。

二、原告蘇州某某紡織有限公司無需向被告沈某支付加班工資34045元。

如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由原告蘇州某某紡織有限公司負擔6元，被告沈某負擔4元，被告負擔部分于本判決生效之日起五日內(nèi)直接給付原告，原告已預交部分本院不再退還。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院。同時根據(jù)《訴訟費用交納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級人民法院預交上訴案件受理費（蘇州市中級人民法院開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行園區(qū)支行營業(yè)部；戶名：蘇州市中級人民法院；賬號：10×××99），并將已交上訴費憑證提交我院。

審　判　長　 潘景信

人民陪審員　 丁松林

人民陪審員　 倉公鼎

二〇一四年一月十二日

書　記　員　 馬秋娟

民事判決書