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河南省鄭州市金水區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）金民一初字第458號

原告鄭州**雙語學(xué)校，住所地鄭州。

法定代表人崔**，校長。

委托代理人袁*，河南陸達(dá)律師事務(wù)所律師。

委托代理人陳**。

被告岳*。

委托代理人鄭潔，河南仟方律師事務(wù)所律師。

原告鄭州**雙語學(xué)校訴被告岳*勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄭州**雙語學(xué)校委托代理人袁*，被告岳*委托代理人鄭潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，一、岳*稱，其于2003年9月到原告處任會計(jì)一職，2012年8月30日，原告突然對岳*作出《開除決定書》，要求岳*于2012年8月31日前辦理離職手續(xù)，岳*不服，向鄭州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求：1、撤銷原告單方違法作出的《開除通知書》；2、原告支付違法解除勞動合同的賠償金91431元；3、支付拖欠被告2012年8、9月份工資9000元；4、為被告補(bǔ)交用工之日起至今的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；5、為被告辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)，并支付未按時(shí)辦理及繳納失業(yè)保險(xiǎn)給其造成的損失。鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，原告作出的解除勞動合同無事實(shí)依據(jù)，屬違法解除行為，故被告要求原告撤銷對其作出的“開除通知書”給予支持。因被告不要求回單位上班，故依法應(yīng)向被告支付勞動賠償金30228.93元，從而作出裁決：原告向被告支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金30228.93元。原告認(rèn)為，被告提出的第一項(xiàng)請求與第二項(xiàng)請求存在矛盾。如果請求撤銷原告對其作出的開除通知書，不管原告作出的開除決定是否合法，該開除決定書一旦撤銷，就意味著雙方的勞動關(guān)系繼續(xù)存在，那么被告要求原告承擔(dān)賠償金就毫無依據(jù)。被告在本案勞動仲裁庭審結(jié)束前并未變更其提出的訴請，既然鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為原告對被告作出的開除決定無事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除行為，那么依據(jù)被告要求撤銷該開除決定之請求，對該請求給予了支持，但卻以被告不要求回單位上班為由，裁決原告支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金30228.93元，這顯然超越了職權(quán)，不符合法律規(guī)定。且不說原告作出的開除決定書是否合法，但既然被告的訴求是要求撤銷，那么撤銷的后果是恢復(fù)勞動關(guān)系，鄭州市勞動人事仲裁委員會無權(quán)判令原告承擔(dān)賠償責(zé)任，被告不愿意回原告單位上班，說明其自愿解除勞動關(guān)系，那么原告無義務(wù)對被告承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會作出的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)錯誤，該委根據(jù)被告提交的銀行卡業(yè)務(wù)對賬單計(jì)算被告的月平均工資為3358.77元明顯錯誤，根據(jù)該業(yè)務(wù)對賬單，可以明確計(jì)算出被告在此期間的月平均工資為3135.03元，即使按照該委認(rèn)定原被告建立勞動關(guān)系時(shí)間為2008年5月，即使原告應(yīng)該支付被告賠償金，那么裁決原告承擔(dān)賠償金30228.93元也是錯誤的，更何況該計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)無事實(shí)依據(jù)，原告依法對被告作出的開除決定不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故原告訴至本院，請求判令原告不向被告支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金30228.93元，并由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

被告辯稱，鄭勞人仲案字（2012）0629號仲裁裁決書對**學(xué)校解除與被告勞動合同無事實(shí)依據(jù)，屬違法解除行為的認(rèn)定有事實(shí)和法律依據(jù)，是依法成立的。但裁決書對違法解除勞動合同關(guān)系賠償金的計(jì)算依據(jù)不完整，原告違法解除與被告的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向被告支付雙倍賠償金91431元。原告應(yīng)為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，如不能辦理則賠償未按時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金損失11904元。

原告為支持其訴訟請求，向本院提交證據(jù)如下：一、2012年2-8月份鄭州**雙語學(xué)校工資發(fā)放單共7頁；二、勞動合同一份；三、鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心金水分中心的證明；四、陳**證言、初三年級補(bǔ)課費(fèi)實(shí)收明細(xì)表、初三假期補(bǔ)課津貼發(fā)放明細(xì)表、初三年級假期補(bǔ)課期間相關(guān)人員補(bǔ)助、初三年級假期補(bǔ)課期間班主任補(bǔ)助、關(guān)于學(xué)校預(yù)算戶資金的管理。

被告為支持其答辯意見，向本院提交證據(jù)如下：一、2011年6月30日《聘用合同書》；二、2012年8月30日《開除決定書》；三、2003年11月10日“鄭州市第四十七中學(xué)分校會計(jì)移交清單”；四、**國際教育集團(tuán)“發(fā)展大事記”；五、鄭教復(fù)（2008）9號《鄭州市教育局關(guān)于鄭州市第四十七中學(xué)分校更名的批復(fù)》；六、鄭州銀行（011****鄭花路支行營業(yè)部）卡業(yè)務(wù)對賬單；七、民生銀行借記卡客戶對賬單；八、鄭勞人仲案字（2012）0629號仲裁裁決書；九、鄭勞人仲案字（2012）0629號裁決書送達(dá)回執(zhí)。被告庭后向本院提交：鄭州銀行賬戶明細(xì)對賬單（2頁，賬號51×××66）及《關(guān)于鄭州**雙語學(xué)校假期補(bǔ)課收入賬戶情況說明》（4頁）。

經(jīng)審理查明，2011年6月30日，原被告簽訂聘用合同一份。合同主要內(nèi)容為：合同期限自2011年6月30日起至2014年6月30日止；原告聘用被告在會計(jì)崗位工作；被告的報(bào)酬為每月2234元，補(bǔ)助津貼等標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按原告的規(guī)章制度執(zhí)行；被告工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)助等的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，均按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；被告須及時(shí)、全面向原告提供辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)的相關(guān)資料，原告依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)為被告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；如被告嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或原告制定的規(guī)章制度的，原告可以隨時(shí)解除聘用合同；聘用合同自原被告雙方簽字蓋章時(shí)生效。2012年8月30日，原告作出開除通知書一份，主要內(nèi)容為：因被告存在違規(guī)使用私人賬戶管理公款等問題，嚴(yán)重?cái)_亂了學(xué)校正常管理秩序、給學(xué)校造成惡劣影響，經(jīng)學(xué)校研究給被告開除處理，并終止與被告的勞動合同，請被告與2012年8月31日前辦理完離職交接手續(xù)并離校，被告的工資將發(fā)放至2012年8月。2012年11月15日，鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心金水分中心出具證明一份，主要內(nèi)容為：岳*在**雙語學(xué)校正常參保，參保時(shí)間自2008年5月至2012年9月。被告陳述其于2007年、2009年也與原告簽訂了勞動合同，原告認(rèn)可原、被告2011年簽訂了勞動合同，被告未向本院提交2007年和2009年的合同。被告陳述：存在將補(bǔ)課費(fèi)61700元存入自己名義開設(shè)的賬戶的行為，但是在完成原告下達(dá)的工作任務(wù)，是履行被告工作職責(zé)，不是被告的個(gè)人行為，且該補(bǔ)課費(fèi)最終已經(jīng)交給學(xué)校財(cái)務(wù)。原被告均認(rèn)為，岳*的工資以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。2012年10月24日，被告向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2013年1月4日作出裁決：原告向被告支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金30228.93元；原告為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)；駁回被告其他仲裁請求。被告不服該裁決，于2013年1月22日訴至本院。原告不服該裁決，于2013年1月23日訴至本院。在本院審理過程中，被告撤回其起訴。原告請求不向被告支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金30228.93元。庭審中被告明確其訴訟請求為：1、原告支付違法解除勞動合同賠償金91431元；2、原告為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，若不能辦理則賠償未按時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金損失11904元。

本院認(rèn)為，2011年6月30日，原被告簽訂的勞動合同是雙方真實(shí)意思表示，原被告應(yīng)按照合同履行各自的義務(wù)。被告陳述與原告分別于2007年、2009年簽訂了勞動合同，原告不予認(rèn)可，原告也未提供有力證據(jù)證明該主張，對原告的該主張本院不予采信。原告提供的失業(yè)保險(xiǎn)金繳納證明顯示，原告自2008年5月至2012年9月為被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，自2008年5月至2011年5月31日，原被告雖無勞動合同，本院據(jù)原告為被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)及原告向被告發(fā)放工資的事實(shí)，認(rèn)定原被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。雖然原、被告簽訂的勞動合同對原告的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了約定，但原被告均認(rèn)為應(yīng)按照實(shí)際發(fā)放數(shù)額作為被告工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，被告舉證鄭州銀行流水單及民生銀行流水單證明其工資收入，原告對鄭州銀行工資單予以認(rèn)可，本院按照鄭州銀行流水單確認(rèn)原、被告解除勞動合同前12個(gè)月被告的工資分別為：3103.30元、3160.60元、3050.60元、3287.60元、4260.22元、3035.87元、3315.87元、3017.94元、3035.87元、3203.74元、3035.87元、3132.23元，平均工資為3219.98元。原告對被告作出解除勞動關(guān)系通知的理由是“被告存在違規(guī)使用私人賬戶管理公款等問題，嚴(yán)重?cái)_亂了學(xué)校正常管理秩序、給學(xué)校造成惡劣影響”，雖被告認(rèn)可用自己的賬戶管理了學(xué)校補(bǔ)課費(fèi)用，但原告未舉證證明被告的行為嚴(yán)重?cái)_亂了學(xué)校正常管理秩序、給學(xué)校造成惡劣影響，原告僅舉證“關(guān)于學(xué)校預(yù)算戶資金管理規(guī)定這一文件”也不能充分證明被告嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或原告單位工作制度，故原告對被告作出的開除通知屬違法解除行為，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金28979.82元（3219.98元／月×4.5月×2）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！逗幽鲜∈I(yè)保險(xiǎn)條例》第三十條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)自原告終止或解除勞動關(guān)系證明送達(dá)之日（發(fā)生勞動爭議的，可延長到仲裁或判決生效之日）起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)證。故原告應(yīng)當(dāng)協(xié)助被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三條、第七條、第二十九條、第三十九條、第四十七條、第五十條、第八十七條，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條、《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第三十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告鄭州**雙語學(xué)校于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告岳*支付解除勞動合同關(guān)系賠償金28979.82元。

二、原告鄭州**雙語學(xué)校于本判決生效之日起二十日內(nèi)協(xié)助被告岳*辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告鄭州**雙語學(xué)校負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日之內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本一式十份，上訴于河南省鄭州市中級人民法院，并于上訴之日起七日內(nèi)向河南省鄭州市中級人民法院交納上訴費(fèi)，并將交費(fèi)憑證交本院查驗(yàn)，逾期視為放棄上訴。

審　判　長　鄭文文

人民陪審員　袁曉生

人民陪審員　張秀峰

二〇一四年一月十五日

書　記　員　付嬌嬌

勞動爭議