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貴州省安順市西秀區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2013）西民初字第1500號(hào)

原告貴州安順某醫(yī)院。

地址安順市西秀區(qū)某路＊號(hào)。

法定代表人秦某。

主要負(fù)責(zé)人彭某，系該院院長(zhǎng)。

委托代理人趙某，男，19**年**月**日生，江蘇省南京市人，系貴州安順某醫(yī)院辦公室主任。

代理權(quán)限：特別授權(quán)。

委托代理人孔維瀟，貴州巨人律師事務(wù)所律師。

代理權(quán)限：特別授權(quán)。

被告某果，女，19**年**月**日，布依族，貴州省安順市人，原貴州安順某醫(yī)院職工，現(xiàn)某集團(tuán)某某醫(yī)院職工。

委托代理人彭斌榮，貴州辭衡律師事務(wù)所律師。

代理權(quán)限：特別授權(quán)。

委托代理人張俊，貴州辭衡律師事務(wù)所律師。

代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告貴州安順某醫(yī)院訴被告某果勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2013年10月29日立案受理。依法由審判員齊林適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告貴州安順某醫(yī)院的委托代理人趙某、孔維瀟、被告某果及其委托代理人彭斌榮到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告貴州安順某醫(yī)院訴稱(chēng)：被告于2008年元月與原告簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系系，并于2010年9月與原告再次簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限至2015年9月30日止，但被告于2013年2月7日向原告提出辭職，在向原告交納離職違約金以及歸還福利費(fèi)和過(guò)節(jié)費(fèi)后，原告于同月8日批準(zhǔn)被告的辭職申請(qǐng)。被告在獲得辭職批準(zhǔn)后向安順市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求原告返還信譽(yù)金1000元，離職違約金60000元以及福利費(fèi)過(guò)節(jié)費(fèi)37990元。安順市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理做出安市勞人裁字（2013）53-2號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁定原告返還被告信譽(yù)金1000元、離職違約金60000元以及福利費(fèi)過(guò)節(jié)費(fèi)37990元。此裁決認(rèn)定的事實(shí)不清，依據(jù)的法律錯(cuò)誤。第一、關(guān)于信譽(yù)金1000元的問(wèn)題，信譽(yù)金并非保證金，收取信譽(yù)金的目的是讓被告知道原告為培養(yǎng)被告所付出的財(cái)力和精力，希望被告能夠?yàn)獒t(yī)院做出貢獻(xiàn)。第二、關(guān)于違約金60000元的問(wèn)題。該違約金系被告在我院辭職時(shí)與我院充分平等協(xié)商，在其自愿的前提下，因?yàn)楸桓孢`約行為讓我院投入精力財(cái)力培養(yǎng)的人才沒(méi)有得到回報(bào)而自愿向我院繳納，所以并不違法。第三、關(guān)于過(guò)節(jié)費(fèi)、福利費(fèi)的問(wèn)題。我院屬于軍隊(duì)編制軍區(qū)管轄的醫(yī)院，部隊(duì)上已明文規(guī)定要求所有醫(yī)院?jiǎn)T工返還之前發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、福利費(fèi)。其他員工也已經(jīng)全部返還，并非爭(zhēng)對(duì)被告。綜上所述，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)仲裁委員會(huì)的裁決，判決我院不支付原告信譽(yù)金1000元，離職違約金60000元以及福利費(fèi)過(guò)節(jié)費(fèi)37990元。

被告某果辯稱(chēng)：關(guān)于信譽(yù)保證證金1000元的問(wèn)題，我國(guó)法律規(guī)定用人單位不得收取勞動(dòng)者的保證金。關(guān)于60000元違約金于法無(wú)據(jù)，且原告扣留我的相關(guān)證件，迫使我繳納60000元違約金后才還我，我并非自愿。關(guān)于過(guò)節(jié)費(fèi)、福利費(fèi)的問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法工資分配為同工同酬。我認(rèn)為原告所述不符合客觀事實(shí)，也不符合法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)的裁決符合法律規(guī)定，請(qǐng)求法院予以支持。

經(jīng)審理查明：原、被告于2007年6月1日簽訂培訓(xùn)合同，由原告安排被告到貴陽(yáng)市第一人民醫(yī)院進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期至2007年十二月三十一日，培訓(xùn)所需所有費(fèi)用由原告繳納，培訓(xùn)結(jié)束后一次性支付被告培訓(xùn)期間的工資，從而雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。合同約定被告在培訓(xùn)前應(yīng)將畢業(yè)證、學(xué)位證等證件交由原告統(tǒng)一保管。結(jié)束后立即回原告處工作，并且五年內(nèi)不得調(diào)離原告，否則被告在要求原告退還相應(yīng)證件時(shí)，原告有權(quán)要求被告雙倍返還培訓(xùn)期間的工資、福利費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后2008年1月1日原、被告雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后雙方又于2010年9月30日簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，該合同第十八條約定：乙方（被告）違反合同約定期限，提前解除合同的，1、按雙方簽訂的《進(jìn)修培訓(xùn)合同》約定，向甲方（原告）支付職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)；2、向甲方支付內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)；3、違約金，簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，違約金的計(jì)算方法為合同剩余時(shí)間將產(chǎn)生的工資總額。

2009年7月3日，原告收取了被告人1000元的信譽(yù)金。2013年2月7日被告向原告申請(qǐng)辭職，同月8日原告同意了被告的辭職申請(qǐng)，同年4月2日被告繳給原告“離職違約金”60000元、福利費(fèi)23200元、過(guò)節(jié)費(fèi)14790元。同年8月被告向安順市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求原告返還信譽(yù)金1000元，離職違約金60000元以及福利費(fèi)過(guò)節(jié)費(fèi)37990元。安順市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出安市勞人裁字（2013）53-2號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決原告返還上述三筆款項(xiàng)給被告，被告不服該裁決，遂向本院提起訴訟，審理中，被告表示考慮到在醫(yī)院5年，有一定感情，感謝醫(yī)院對(duì)其的培養(yǎng)，愿作出一定讓步，只要求醫(yī)院返還75000元，不再要求按照仲裁的數(shù)額履行。

上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述，被告身份證復(fù)印件、原告法人組織機(jī)構(gòu)代碼證、培訓(xùn)合同、勞動(dòng)合同、信譽(yù)金1000元收據(jù)，離職違約金60000元收據(jù)以及福利費(fèi)過(guò)節(jié)費(fèi)37990元收據(jù)、安市勞人裁字（2013）53-2號(hào)仲裁裁決書(shū)在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證認(rèn)證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者合法權(quán)益受法律保護(hù)。關(guān)于原告收取被告的該三筆款項(xiàng)是否合法、是否應(yīng)當(dāng)返還。首先，收取信譽(yù)金1000元違反了法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物。據(jù)此，原告應(yīng)當(dāng)返還被告信譽(yù)金1000元。第二、違約金60000元是否符合法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金。原、被告雙方2007年6月1日簽訂的培訓(xùn)合同約定被告五年內(nèi)不得調(diào)離原告單位，也即五年的服務(wù)期，而被告辭職時(shí)已在原告處工作滿(mǎn)五年。雙方于2010年9月30日簽訂的為期五年的勞動(dòng)合同約定了提前解除合同的要承擔(dān)違約金，違約金的計(jì)算方法為合同剩余時(shí)間將產(chǎn)生的工資總額。而法律規(guī)定約定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，而原告并未舉證證實(shí)為被告提供的培訓(xùn)費(fèi)為多少，60000元違約金的計(jì)算顯然不當(dāng)。據(jù)此，被告辭職是屆滿(mǎn)五年服務(wù)期的，不應(yīng)再產(chǎn)生違約金，且違約金計(jì)算為60000元顯然不當(dāng)。故原告應(yīng)返還被告60000元的違約金。第三、關(guān)于福利費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)37990元的問(wèn)題，勞動(dòng)者在向用人單位提供正常勞動(dòng)的前提下，單位應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資、福利待遇。因被告辭職而要求返還，顯屬不當(dāng)，故原告應(yīng)將收取被告的這筆福利費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)37990元予以返還。綜上所述，安順市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決合法有理，應(yīng)予支持。鑒于在審理中，被告表示考慮到在醫(yī)院5年，有一定感情，感謝醫(yī)院對(duì)其的培養(yǎng)，愿作出一定讓步，只要求醫(yī)院返還75000元，不再要求按照仲裁的數(shù)額履行。對(duì)此，本院尊重當(dāng)事人的意愿，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十條的規(guī)定，判決如下：

原告貴州安順某醫(yī)院返還收取被告某果的信譽(yù)金、離職違約金、福利費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)75000元，限判決生效后一月內(nèi)付清。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，由原告貴州安順某醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于貴州省安順市中級(jí)人民法院。

逾期不提起上訴，則本判決發(fā)生效力，權(quán)利人可在履行期限屆滿(mǎn)后二年內(nèi)，向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

審判員　齊林

二〇一三年十二月十二日

書(shū)記員　陳莉

勞動(dòng)爭(zhēng)議