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南京市江寧區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）江寧民初字第3251號

原告廣州某甲個人護理用品有限公司（以下簡稱某甲公司），住所地廣東省廣州市天河區(qū)建中路**號西701。

法定代表人彭某，某甲公司總經(jīng)理。

委托代理人李某，某甲公司法務(wù)專員。

被告袁某，女，19**年*月**日生。

委托代理人梁剛，江蘇寧通律師事務(wù)所律師。

第三人廣州某乙企業(yè)管理服務(wù)有限公司（以下簡稱某乙服務(wù)公司），住所地廣東省廣州市廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)大道**號自編206-207房。

法定代表人區(qū)某某，某乙服務(wù)公司經(jīng)理。

原告某甲公司與被告袁某、第三人某乙服務(wù)公司工傷保險待遇糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序由審判員管道奇獨任審判公開開庭進行了審理。原告某甲公司的委托代理人李某，被告袁某及其委托代理人梁剛到庭參加訴訟。第三人某乙服務(wù)公司經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某甲公司訴稱，被告袁某不是其公司職工，其公司與袁某之間不存在勞動關(guān)系?，F(xiàn)要求不支付袁某醫(yī)療費1047.67元、停工留薪期工資差額5210元、一次性傷殘補助金27492元、一次性工傷醫(yī)療補助金45452.9元、一次性傷殘就業(yè)補助金20613.6元、勞動能力鑒定費400元、法定節(jié)假日加班工資2030元及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金16037元，以上合計118283.17元。

被告袁某辯稱，其于2012年1月進入某甲公司從事化妝品銷售工作，工作地點位于南京市江寧區(qū)歐尚超市，其每月工資6000元，每周休息1天，某甲公司沒有為其繳納社會保險，也沒有支付加班工資。2014年7月13日，其因工受傷構(gòu)成10級傷殘，某甲公司未支付工傷保險待遇。某乙服務(wù)公司是勞務(wù)派遣單位，應(yīng)與某甲公司承擔連帶責任?，F(xiàn)要求原告某甲公司及第三人某乙服務(wù)公司：1.按每月6000元工資標準支付2014年3月至2015年3月期間休息日（共52天）200%的加班工資計28699.4元及法定節(jié)假日（共8天）300%的加班工資計6620元；2.支付工傷醫(yī)藥費1047.67元、2014年7月至10月期間停工留薪期工資18000元（6000元／月×3個月）、一次性傷殘補助金42000元、一次性工傷醫(yī)療補助金57757元、一次性傷殘就業(yè)補助金23502元及鑒定費400元；3.支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金21000元（6000元／月×3.5個月）；4.補繳2012年1月至2015年3月社會保險。

第三人某乙服務(wù)公司辯稱，其公司與袁某之間不存在勞務(wù)派遣關(guān)系，其公司與本案無關(guān)，請求法院依法處理。

經(jīng)審理查明，2013年7月10日，袁某與某乙服務(wù)公司簽訂了期限自2013年7月10日起至2016年12月31日止的勞務(wù)派遣勞動合同后被派遣至某甲公司所屬南京市江寧區(qū)歐尚超市門店從事化妝品促銷工作，工資由某乙服務(wù)公司發(fā)放，某乙服務(wù)公司未為袁某繳納社會保險。2014年7月13日，袁某在工作中受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左外踝骨折，用去醫(yī)療費1047.67元。同年11月14日，經(jīng)南京市江寧區(qū)人力資源和社會保障局認定，袁某為工傷，2015年1月21日，經(jīng)南京市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘程度為十級，袁某用去鑒定費400元。同年3月10日，袁某以某甲公司未繳納社會保險、未支付加班工資為由，通過快遞方式向某甲公司發(fā)出了解除勞動合同通知，并隨即向南京市江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申訴，要求某甲公司支付相應(yīng)工傷保險待遇，仲裁委裁決某甲公司支付袁某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金16037元、一次性傷殘補助金27492元、一次性工傷醫(yī)療補助金45452.9元、一次性傷殘就業(yè)補助金20613.6元、勞動能力鑒定費400元、醫(yī)藥費1047.67元、停工留薪期工資差額5210元、法定節(jié)假日加班工資2030元后，某甲公司不服，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

另查明，袁某因工受傷前月平均工資為4583元。袁某受傷后，醫(yī)囑休息2月，袁某只在2014年7月休息了1個月后，開始正常上班，某乙服務(wù)公司未支付7月工資4583元。袁某在仲裁庭審中稱其工資由基本工資2200元和銷售提成組成，每月滿勤為26天，每周只休息1天，法定節(jié)假日每年只春節(jié)休息3天。某甲公司在仲裁階段認可袁某每周休息1天。審理中，某乙服務(wù)公司、某甲公司均未提供袁某每月的勞動考勤記錄。

又查明，南京市2014年度職工平均工資為70507元／年，人口平均預(yù)期壽命為82.17歲。根據(jù)法律規(guī)定，袁某應(yīng)享受的一次性傷殘補助金應(yīng)為32081元。袁某主張的一次性工傷醫(yī)療補助金57757元、一次性傷殘就業(yè)補助金23502元的數(shù)額不違反法律規(guī)定。袁某解除勞動合同前12個月平均工資為4807元。

上述事實，有當事人陳述、勞動合同、認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論通知書、醫(yī)院病歷、醫(yī)療費發(fā)票、休息證明、工資打卡記錄、鑒定費收據(jù)、解除勞動合同通知書及快遞單等證據(jù)證實。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。本案中，袁某在仲裁庭審中陳述每月滿勤為26天，每周只休息1天，法定節(jié)假日每年只春節(jié)休息3天，某甲公司也認可每周休息1天，故對袁某主張存在加班的事實予以確認。某乙服務(wù)公司、某甲公司均不提供其掌握的袁某每月勞動考勤記錄，依法應(yīng)承擔不利后果。鑒于袁某工資由基本工資和銷售提成等組成，銷售提成可視為用人單位在法定工作時間外支付了一定的加班費，故在計算袁某加班工資時應(yīng)當進行折算。經(jīng)統(tǒng)計，袁某在2014年3月至2015年3月期間，休息日加班42天，法定節(jié)假日加班8天，用人單位應(yīng)當分別按袁某本人工資的200%、300%支付加班工資，經(jīng)折算后加班工資合計為5866元，某甲公司應(yīng)當支付。故對袁某要求支付2014年3月至2015年3月期間休息日、法定節(jié)假日加班工資合計35319.4元的請求，予以部分支持。

勞動者因工受傷，依法享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為本單位全體職工繳納工傷保險費，因工傷事故受到人身損害的職工有權(quán)獲得工傷保險賠償、享受工傷待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。某乙服務(wù)公司作為用人單位未為袁某參加工傷保險，袁某工傷十級，其于2015年3月提出解除勞動合同后，某乙服務(wù)公司應(yīng)當依法支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金。現(xiàn)袁某要求支付的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的數(shù)額不違反勞動法律的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予支持。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。袁某受傷后在停工留薪期內(nèi)只休息了1個月，某乙服務(wù)公司未支付原工資待遇，違反了規(guī)定，故對袁某要求支付2014年7月至10月期間停工留薪期工資18000元的請求，予以部分支持。袁某因工受傷，某乙服務(wù)公司依法應(yīng)當支付工傷醫(yī)療費及鑒定費，故對袁某要求支付工傷醫(yī)藥費1047.67元及鑒定費400元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以采納。由于某乙服務(wù)公司未為袁某繳納社會保險，違反了法律規(guī)定，袁某以此為由要求解除勞動合同并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。解除勞動合同經(jīng)濟補償金為9614元（4807元／月×2個月）。某甲公司作為用工單位，因存在過錯，依法應(yīng)與用人單位某乙服務(wù)公司承擔連帶給付責任。袁某要求補繳2012年1月至2015年3月社會保險的請求，不屬于人民法院處理勞動爭議范疇，本院不予理涉。某乙服務(wù)公司經(jīng)本院傳票傳喚無正當理由未到庭參加訴訟，可缺席判決。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，缺席判決如下：

一、第三人某乙服務(wù)公司支付被告袁某加班工資5866元、醫(yī)藥費1047.67元、停工留薪期工資4583元、一次性傷殘補助金32081元、一次性工傷醫(yī)療補助費57757元、一次性傷殘就業(yè)補助金23502元、鑒定費400元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金9614元，以上合計134850.67元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清。

二、原告某甲公司與第三人某乙服務(wù)公司承擔連帶給付責任。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案應(yīng)收案件受理費5元，予以免收。

如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院。同時應(yīng)向南京市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費。南京市中級人民法院開戶行：農(nóng)行鼓樓分理處，帳號：101059010*****276。

審　判　員　　管道奇

二〇一五年十二月十五日

見習書記員　　高　巖

工傷保險待遇糾紛