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西安市碑林區(qū)人民法院

民事判決書

（2011）碑民一初字第00527號

原告：王某某，無業(yè)。

委托代理人：孟淑梅，陜西德倫律師事務(wù)所律師。

委托代理人：張穎敏，陜西德倫律師事務(wù)所律師。

被告：陜西某某商旅酒店有限公司，住所地：西安市碑林區(qū)某某路XX號。

法定代表人：李某某，行政經(jīng)理。

委托代理人：安明磊，北京市中凱律師事務(wù)所西安分所律師。

委托代理人：祁二梅，北京市中凱律師事務(wù)所西安分所律師。

原告王某某與被告陜西某某商旅酒店有限公司（以下簡稱某某酒店）勞動爭議糾紛一案，本院于2010年12月15日作出（2010）碑民一初字第688號民事判決書。宣判后，原、被告均不服，提出上訴。西安市中級人民法院經(jīng)審理后認為，原審判決認定事實不清，違反法定程序。遂作出（2011）西民二終字第843號民事裁定書，將該案發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某某及委托代理人孟淑梅、張穎敏，被告某某酒店的委托代理人安明磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告王某某訴稱，2006年9月其進入被告單位工作，2007年2月升為酒店客房主管。自其入職后經(jīng)常加班，每月可以達到20余天，法定節(jié)假日從未正常休息，被告不支付任何加班費用。2009年11月被告讓其辦理移交手續(xù)，予以離職?，F(xiàn)要求判令被告支付2007年2月至2009年11月期間加班費35000元，此期間雙休日及法定節(jié)假日加班費30433元；支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資19250元；支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元；支付因安排加班不支付加班費的加付賠償金54742元；支付經(jīng)濟賠償金11724元；支付應(yīng)由被告繳納的在職期間養(yǎng)老和醫(yī)療保險費。

被告某某酒店辯稱，原告王某某的工作時間不固定，不享有雙休日及法定節(jié)假日加班費，其在年底已經(jīng)給原告發(fā)放了加班工資；其與原告簽訂了書面勞動合同，只是沒有續(xù)簽合同，原告要求支付雙倍工資沒有依據(jù)；因原告違反單位管理制度，給單位造成損失，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元，沒有依據(jù)；因原告已按無業(yè)人員標準繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，其不能重復(fù)辦理；原告要求支付因安排加班不支付加班費的加付賠償金54742元并支付經(jīng)濟賠償金11724元的請求，于法無據(jù)；故不同意原告的訴訟請求。

原告為支持其主張向法庭出示以下證據(jù)：

1、2007年7月至2009年10月的員工考勤表28張；

2、2010年4月15日西安市碑林區(qū)勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄（復(fù)印件）；

3、證人劉某、徐某、張某的證人證言；

4、證人楊某的證人證言；

5、原告2006年至2009年繳納的個人養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險票據(jù)。

經(jīng)當庭質(zhì)證，被告對原告出示的證據(jù)1、3真實性有異議；對證據(jù)4無異議；對證據(jù)2、5真實性無異議，對證明目的有異議。

被告為支持其主張向法庭出示以下證據(jù)：

1、原、被告簽訂的員工勞動協(xié)議書；

2、員工手冊一本；

3、2007年7月至2009年10月員工考勤表28張；

4、2006年12月至2009年11月員工工資表及年終獎金發(fā)放表；

5、開除通知書。

經(jīng)當庭質(zhì)證，原告對被告出示的證據(jù)1、4真實性無異議，對證明目的有異議；對證據(jù)2、3、5有異議，不予認可。

經(jīng)審理查明，原告王某某于2006年9月進入被告某某酒店工作，雙方簽訂了員工勞動協(xié)議書，期限一年（2006年9月25日至2007年9月24日），工作崗位為客房部，工作方式為不定時工作制，每周工作不超過48小時，每周帶薪休假一天，該天工資在工資內(nèi)以現(xiàn)金形式補償。如加班，單位以補償“同等時間補休或給予加班費”。王某某入職后為客房部領(lǐng)班，每月工資為底薪加獎金。2006年12月工資為850元，2007年3月升至1100元，7月升至1150元，11月升至1350元，2008年3月升至1450元，5月升至1500元，10月升至1550元。2008年11月起某某酒店將員工工資發(fā)至個人銀行卡。2008年3月王某某工資升為1700元，10月升為1750元。2009年11月王某某離職，當月發(fā)放工資907元。2010年1月27日，王某某向西安市碑林區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，2010年5月21日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，王某某與某某酒店對仲裁裁決不服，遂向本院提起訴訟。

另查明，某某酒店與王某某只簽訂一次勞動合同，2007年9月24日合同到期后，雙方再未簽訂書面勞動合同。王某某在職期間，某某酒店未給其辦理養(yǎng)老及醫(yī)療社會保險。

本院認為，本案爭議的焦點為原告王某某在某某酒店工作期間是否加班、雙休日及法定節(jié)假日是否加班。原告王某某提供在職期間的考勤表28張及證人劉某、徐某、張某的證人證言，證明其在職期間無休假；被告某某酒店亦提供28張考勤表，證明王某某作為酒店管理人員，實行不固定工作時間，不納入考勤。對該兩份證據(jù)應(yīng)綜合證據(jù)的客觀性、真實性及關(guān)聯(lián)性分析認定。王某某提供的考勤表系其自己制作且無單位公章，不符合常規(guī)考勤表的形式，證人劉某、徐某、張某均與某某酒店發(fā)生勞動糾紛，存在利害關(guān)系。某某酒店提供的考勤表，加蓋有酒店財務(wù)專用章，考勤員為經(jīng)理常某某，且有酒店財務(wù)人員楊某簽字審核，符合法定的形式要件。該證據(jù)的證明力明顯大于王某某提供證據(jù)的證明力，故應(yīng)以某某酒店提供的考勤表作為認定事實的依據(jù)。結(jié)合雙方簽訂的勞動合同，認定王某某每周休息一天。勞動者的合法權(quán)益受法律保護。用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。王某某自2006年9月入職某某酒店，工作至2009年11月，勞動合同只訂立至2009年9月，之后再未訂立書面合同，違反相關(guān)法律規(guī)定。王某某要求某某酒店支付雙倍工資的請求，依法予以支持；王某某要求支付2007年2月至2009年11月期間的加班費，其提供的證據(jù)不足以證明其加班事實的成立，但因雙方合同約定每周工作為48小時，超出勞動法規(guī)定的44小時，故對于每周延長4小時的工作時間，某某酒店應(yīng)支付王某某不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；對于雙休日加班費一節(jié)，因勞動合同約定每周帶薪休假一天，未違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，對雙休日加班費不予支持；對于王某某法定節(jié)假日加班費，被告稱已支付加班費，但其證據(jù)不能證明辯稱事實成立，原告要求支付法定節(jié)假日加班費予以支持；因某某酒店的開除通知書并未向王某某送達，故原告要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，依法應(yīng)予支持；王某某在某某酒店工作三年零兩個月，應(yīng)按其解除勞動前十二個月的平均工資給付三個月的經(jīng)濟補償金；王某某在職期間某某酒店未給其辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，王某某要求辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的請求，依法應(yīng)予支持。王某某要求支付因安排加班不支付加班費的加付賠償金及經(jīng)濟賠償金的請求，無事實和法律依據(jù)，依法不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十三條、第四十四條第一款第（一）項、第（三）項、第七十二條、第九十一條第一款第（四）項，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條第一款、第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某2007年2月至2009年11月的加班費10656.24元；

二、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某2007年2月至2009年11月的法定節(jié)假日加班費3985.83元；

三、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資19250元；

四、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某經(jīng)濟補償金3975元；

五、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后六十日內(nèi)為原告王某某辦理補繳2006年9月至2009年11月的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險（企業(yè)應(yīng)繳納部分、個人應(yīng)繳納部分由各自承擔，具體數(shù)額以社保機構(gòu)核算為準）；

六、駁回原告王某某其余訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

訴訟費10元，由被告陜西某某商旅酒店有限公司負擔（此款原告王某某已預(yù)交，被告陜西某某商旅酒店有限公司于判決生效后十日內(nèi)給付原告王某某）。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

審判長　　馬利群

審判員　　唐星利

審判員　　王　旭

二〇一一年十月二十日

書記員　　何　敏

勞動爭議