色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

在當(dāng)今社會(huì)，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)可謂是日益激烈。對(duì)此，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，紛紛使用起了競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止。

但，大多數(shù)情況下又因?yàn)榉植磺暹@兩者的區(qū)別，在為企業(yè)制定制度、設(shè)計(jì)協(xié)議的時(shí)候做一些“無用功”，而給公司造成很大的損失。

“競(jìng)業(yè)限制”和“競(jìng)業(yè)禁止”到底是哪里不一樣？

針對(duì)不同的情形，不同的對(duì)象，選擇簽訂競(jìng)業(yè)“限制”協(xié)議還是競(jìng)業(yè)“禁止”協(xié)議？

如果企業(yè)想與員工約定在職期間和離職兩年后，不可以到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)“限制”還是競(jìng)業(yè)“禁止”協(xié)議？

“競(jìng)業(yè)限制”和“競(jìng)業(yè)禁止”有諸多表面上的近似之處，用語(yǔ)也相似，那在約定內(nèi)容上是否能通用？

01分不清“競(jìng)業(yè)禁止”和“競(jìng)業(yè)限制”這家公司 虧大了！

張城（化名），曾是公司聘請(qǐng)的總經(jīng)理。13年的時(shí)候，公司與他簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同。 合同中約定了張城要履行高管工作職責(zé)，并在合同期內(nèi)不得從事

任何與公司利益相沖突的活動(dòng)。 同時(shí)，公司也和他簽了一份《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。 競(jìng)業(yè)禁止方面，張城當(dāng)時(shí)也承諾：離職后一年內(nèi)不為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者是與

公司從事相同活動(dòng)的企業(yè)服務(wù)，如果違反，愿意支付相當(dāng)于年薪50%的違約金給公司。 16年2月底，張城突然向公司提出了離職，并很快辦好了離職交接手續(xù)。 公司

那時(shí)并不以為然，還以為是他家里出了什么事，才讓他不得不放棄這么好的工作。 可到了17年公司才發(fā)現(xiàn)，原來是張城在16年4月的時(shí)候，就已經(jīng)在外面成立了一家

與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的小公司。 不僅經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)與原公司相同，連部分員工還都是原來在公司工作過的。 于是，公司以張城設(shè)立公司違反了高管的忠實(shí)勤勉義務(wù)為

由，將張城起訴到了法院，要求他支付公司相當(dāng)于年薪50%的違約金，即11萬元。 法院受理后認(rèn)為： 本案中，公司主張張城離職之后成立了存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的小公司

并聘用了原公司的員工造成了公司損失。

在庭審過程中，公司卻明確表示其起訴是基于《公司法》，張城違反高管義務(wù)。

故公司在本案中的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是《公司法》高級(jí)管理人員履行職務(wù)存在過錯(cuò)。 但本案中，公司起訴主張張城于2016年2月離職并于2016年4月成立小公司的行為已不

屬于履行高級(jí)管理人員管理公司、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、履行職責(zé)的行為。

不符合公司高級(jí)管理人員損害公司利益責(zé)任中的主體要件（責(zé)任主體為高級(jí)管理人員）及損害行為要件（在執(zhí)行職務(wù)過程中作出了違反了法律、行政法規(guī)或者公司章

程規(guī)定的行為）。 因此公司以《公司法》高級(jí)管理人員履職存在過錯(cuò)為由，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任并不符合法律規(guī)定，其上述請(qǐng)求就不予支持。

02裁判分析

在這個(gè)案例中，張城確實(shí)存在競(jìng)業(yè)的行為，但是他的競(jìng)業(yè)行為是發(fā)生在離職之后的。

所以，此時(shí)張城應(yīng)該承擔(dān)的是違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任，而不是像簽訂的《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中的競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。 公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定提起勞動(dòng)仲

裁，而不是依據(jù)公司法提起民事訴訟。 也正是因?yàn)楣緵]有搞清楚競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別，也沒有搞清楚張城應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及自己請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)，所以才

沒能得到法院支持。 那么問題來了，競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止，二者到底有何不同？

03競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別

競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制雖具有一定的聯(lián)系，但二者仍有實(shí)質(zhì)上的不同。 1.對(duì)象不同 競(jìng)業(yè)限制：對(duì)象是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的

人員； 競(jìng)業(yè)禁止：對(duì)象是與用人單位的董事、高級(jí)管理人員。 2.規(guī)定期限不同 競(jìng)業(yè)限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款

規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，

不得超過二年”。

因此勞動(dòng)合同解除或終止后，二年內(nèi)可以約定競(jìng)業(yè)限制。 競(jìng)業(yè)禁止：是針對(duì)公司董事、高管人員設(shè)置的法定義務(wù)。 根據(jù)《公司法》中的相關(guān)規(guī)定，是指公司規(guī)定在

任職期間的公司董事、高級(jí)管理人員不得自己經(jīng)營(yíng)，或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，一旦董事、高管離職，就不用再承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)。

因此競(jìng)業(yè)禁止約束的是特定人員在職期間的行為。 3.對(duì)義務(wù)人的補(bǔ)償不同 競(jìng)業(yè)限制：屬于約定義務(wù)，但是單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就

是說在員工離職后，單位要與其約定競(jìng)業(yè)限制，則在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定補(bǔ)償

單位并未實(shí)際支付，則員工可不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； 競(jìng)業(yè)禁止：是針對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員設(shè)置的法定義務(wù)，因此在任職期間，必須始終遵守，無需補(bǔ)償。 4.

承擔(dān)的法律責(zé)任不同 競(jìng)業(yè)限制：《勞動(dòng)法》23條，“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”；第90條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)

合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 因此勞動(dòng)者違反約定，需要支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定違約

金，若是給單位造成了損失還要賠償公司的相關(guān)損失。 競(jìng)業(yè)禁止：《公司法》第148條規(guī)定“董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”；149

條規(guī)定“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 因此公司董事、高管人

員一旦違反競(jìng)業(yè)禁止，不但相關(guān)收入要?dú)w公司所有，且應(yīng)承擔(dān)自身行為對(duì)公司造成的損失。

易法通友情提示： 遇到法律問題，先咨詢律師，抓住解決問題的最佳時(shí)機(jī)，以防導(dǎo)致不利后果。易法通7 x 24 小時(shí)隨時(shí)在線，法務(wù)1對(duì)1快速響應(yīng)，為您高效解決法律問題。

易法通-免費(fèi)問律師

競(jìng)業(yè)協(xié)議  競(jìng)業(yè)限制  競(jìng)業(yè)禁止