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甲方（企業(yè)方）：
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乙方（企業(yè)高管）：
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鑒于甲方為在中國大陸地區(qū)合法注冊經(jīng)營的企業(yè)法人，現(xiàn)因業(yè)務(wù)管理需要聘任 （以下簡稱“崗位”）崗位的高級管理人員；乙方為享有中國公民身份且具備完全民事行為能力的自然人，具備甲方擬聘崗位任職所需的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗；通過應(yīng)聘/崗位競聘渠道向甲方自薦。
現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，經(jīng)甲方董事會充分討論，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就甲方聘任乙方任職的具體事項，達(dá)成如下協(xié)議，以茲雙方共同信守：
第一條 聘任崗位
1.1 聘任崗位： ；
1.2 主要工作： ；
1.3 崗位職責(zé)：（詳見附件一：《崗位職責(zé)》。
第二條 工作地點
2.1乙方任職期間主要工作地點為： 省 市；乙方充分理解并同意根據(jù)甲方經(jīng)營管理計劃調(diào)整工作地點。
第三條 聘任期限
3.1 乙方崗位聘任期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
3.2 聘任合同期限屆滿前，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理狀況及公司董事會指示決定是否繼續(xù)聘任；繼續(xù)聘任的，由甲乙雙方另行協(xié)商并簽訂書面合同予以確認(rèn)。
第四條 崗位薪酬
4.1乙方任職期間薪酬待遇按以下第 種方式執(zhí)行：
4.1.1 月薪制：乙方每月工資為人民幣 元；含基礎(chǔ)工資人民幣 元、崗位工資人民幣 元；崗位其他獎金以甲方當(dāng)年度執(zhí)行的薪酬制度為準(zhǔn)。
4.1.2 年薪制：乙方薪資由基礎(chǔ)工資、目標(biāo)年薪組成。其中，基礎(chǔ)工資人民幣 元按月發(fā)放；目標(biāo)年薪人民幣 萬元，與乙方目標(biāo)完成情況、甲方年度經(jīng)營收益相掛鉤，在乙方年度目標(biāo)達(dá)成且經(jīng)甲方董事會審議通過后發(fā)放。
4.2 月度薪資發(fā)放時間：甲方將于每月 日前發(fā)放乙方薪酬中月度發(fā)放的部分。乙方充分理解并體諒甲方有可能根據(jù)經(jīng)營狀況或其他突發(fā)情況存在發(fā)放的遲延，但遲延期限不應(yīng)超過30天。
4.3 乙方任職期間因符合甲方公布執(zhí)行的股權(quán)激勵政策而享有的股權(quán)激勵利益、分紅，以雙方屆時簽訂的書面協(xié)議為準(zhǔn)。
4.4 甲方有權(quán)根據(jù)乙方考核情況、公司經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略調(diào)整等方面因素的考慮，經(jīng)公司股東會或董事會決議對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。
4.5 本合同約定的乙方薪資均為稅前薪資，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)要求為乙方代扣代繳個人所得稅。
第五條 工作時間
5.1 乙方任職期間執(zhí)行不定時工時制度，乙方無需按時打卡但應(yīng)遵守甲方考勤制度，按要求完成崗位工作。
5.2乙方充分理解崗位及工作內(nèi)容的特殊性，需根據(jù)甲方公司及客戶的具體要求合理協(xié)調(diào)工作時間，乙方工作不存在加班，亦不享受加班待遇。
第六條 福利待遇
6.1 社會保險與住房公積金：由甲方按相關(guān)法律法規(guī)及乙方工作地點當(dāng)?shù)卣?span style="font-family: 宋體;">、行政部門要求為乙方繳納。
6.2 帶薪年休假：甲方同意乙方任職期間可享受 天的帶薪年休假；帶薪年休假申請及銷假流程以甲方當(dāng)年度執(zhí)行的考勤制度為準(zhǔn)。
6.3 其他公司福利：乙方任職期間享受的福利待遇以甲方公司當(dāng)年度執(zhí)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
第七條 甲方權(quán)利義務(wù)
7.1 甲方有權(quán)根據(jù)乙方崗位設(shè)定崗位職責(zé)、崗位任務(wù)、業(yè)績指標(biāo)等具體崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。
7.2 甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)置；但應(yīng)在調(diào)整執(zhí)行前通知乙方。
7.3 甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及考核情況決定是否提前解聘或繼續(xù)聘任乙方任職本合同指定崗位。
7.4 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同約定及公司相關(guān)薪酬制度及時足額向乙方發(fā)放薪資；并保證乙方可依據(jù)本合同及甲方相關(guān)規(guī)章制度享受相應(yīng)福利待遇。
7.5 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)及政府部門的要求為乙方提供必要的勞動保護(hù)（如有）。
第八條 乙方權(quán)利義務(wù)
8.1 乙方任職期間有權(quán)按本合同及甲方當(dāng)年度制度的要求享受崗位薪酬及福利待遇。
8.2 乙方任職期間有權(quán)以公司高級管理人員身份對公司其他分管區(qū)域、機構(gòu)、范圍的不合規(guī)或不合法事項提出整改議案。
8.3 乙方任職期間有權(quán)按《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，以公司高級管理人員身份對侵犯公司利益的行為及對象提出異議或采取措施。
8.4 乙方應(yīng)充分執(zhí)行甲方（包括甲方股東會、董事會、監(jiān)事會、乙方任職崗位的上級管理人員）的決定，并按要求完成甲方交辦的工作任務(wù)。
8.5 乙方應(yīng)以維護(hù)甲方利益為開展工作的前提，充分履行高級管理人員的忠實勤勉義務(wù)，并自愿作出如下承諾：
8.5.1 不利用職位謀取私利。
8.5.2 未經(jīng)股東會、董事會同意，不以甲方名義與自己或者關(guān)聯(lián)方訂立合同或者進(jìn)行交易。
8.5.3 不自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方利益的活動。
8.5.4 不將甲方資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。
8.5.5 不以甲方資產(chǎn)為甲方股東或者其他個人的債務(wù)提供擔(dān)保。
8.5.6 不從事其他違反法律規(guī)定的行為。
8.5.7 具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何第三方責(zé)任。
8.5.8 截至本合同簽訂之日，與其他任何單位均不存在勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、競業(yè)限制約定或其他影響乙方任職于甲方的法律障礙。
8.6 乙方在職期間因完成工作而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
8.7 乙方存在違反本合同8.5條或違反《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)行為的，均應(yīng)視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。
第九條 保密與業(yè)務(wù)禁止
9.1 保密義務(wù)
9.1.1 乙方應(yīng)對所接觸到的甲方保密信息進(jìn)行保密，在該信息被甲方公開至公共領(lǐng)域之前，乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意與授權(quán)的情況下擅自以任何形式泄露給任何第三方。
9.1.2 甲方保密信息指：任何甲方未公開至公共領(lǐng)域、未面向社會不特定第三方公開的資料及信息，包括但不限于甲方公司信息、組織架構(gòu)、管理資料、管理方案、內(nèi)部規(guī)章制度、經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案、推廣活動方案、業(yè)務(wù)資料、業(yè)務(wù)信息、賬務(wù)信息、財務(wù)信息、產(chǎn)品研發(fā)信息、客戶信息（含成交客戶/意向客戶/潛在客戶）等。
9.1.3 乙方充分理解并知曉作為公司高級管理人員，對公司保密制度、保密流程的完善負(fù)有相應(yīng)職責(zé)；任職期間發(fā)現(xiàn)公司保密制度、流程存在漏洞或風(fēng)險的，應(yīng)及時提交整改議案，不得利用該漏洞或風(fēng)險為自己或任何第三方謀取利益。
9.1.4 無論本合同履行期限是否屆滿、是否提前被解除、乙方是否仍在甲方任職，乙方均應(yīng)充分遵守本合同及甲方規(guī)章制度中所有的保密規(guī)則。乙方在職期間違反本合同及甲方規(guī)章制度中保密規(guī)則的行為將被視為嚴(yán)重違法甲方規(guī)章制度的行為。
9.1.5 乙方充分理解基于所任職崗位的核心性與特殊性，在乙方提出離職后將存在一個月的脫密期，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方任職崗位與工作內(nèi)容。
9.2 禁止第三方任職
9.2.1 乙方在職期間不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下在任何第三方單位以任何形式任職（包括但不限于全職、兼職、提供勞務(wù)、擔(dān)任顧問等形式）。
9.2.2 乙方任職期間不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下承接或承攬任何第三方項目。
9.2.3 乙方任何違反本合同及甲方規(guī)章制度中關(guān)于禁止第三方任職規(guī)定的行為，均將被視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。
9.3 競業(yè)禁止與競業(yè)限制
9.3.1 乙方在職期間不得利用職務(wù)之便為自己或任何第三方謀取本應(yīng)屬于甲方的商業(yè)機會。
9.3.2 乙方充分理解基于所任職崗位的核心性與特殊性，在乙方從甲方處離職之日起 年內(nèi)，不得在與甲方（含甲方子公司/關(guān)聯(lián)公司）經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍存在競爭關(guān)系的任何單位任職。
9.3.3 乙方任職期間違反本合同、甲方規(guī)章制度、競業(yè)限制協(xié)議、公司章程及法律法規(guī)中關(guān)于競業(yè)禁止規(guī)定的行為，均將被視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。
9.3.4 乙方提出離職時，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否需要乙方繼續(xù)履行本合同9.3.2條的競業(yè)限制義務(wù)，競業(yè)限制義務(wù)的解除將由甲方通過書面方式進(jìn)行通知。
9.3.5 乙方離職后需遵守本合同9.3.2條競業(yè)限制義務(wù)的，甲乙雙方將針對競業(yè)限制補償金、競業(yè)限制范圍等具體問題另行協(xié)商，并以雙方屆時簽訂的書面協(xié)議約定為準(zhǔn)。
9.3.6 乙方任職期間違反本合同9.3.1條規(guī)定，應(yīng)賠償因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；同時因此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)歸甲方所有。
9.3.7 乙方離職后未按本合同約定及甲方要求遵守競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 萬元；違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)補足；本條約定的競業(yè)限制違約金與雙方屆時簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》約定不一致的，以屆時協(xié)議約定為準(zhǔn)。
第十條 培訓(xùn)服務(wù)期
10.1 乙方任職期間向甲方申請或根據(jù)甲方安排，接受甲方出資委托的第三方培訓(xùn)的，自培訓(xùn)結(jié)束之日起 年內(nèi)不得提出離職。
10.2 乙方未遵守本合同及甲乙雙方針對專項培訓(xùn)簽署的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 萬元；違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)補足。
10.3 甲乙雙方根據(jù)專項服務(wù)簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定與本合同約定不一致的，以屆時協(xié)議約定為準(zhǔn)。
第十一條 職務(wù)卸任
11.1 甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、考核情況、公司經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃、組織機構(gòu)調(diào)整、股東會或董事會指示等，在乙方崗位聘任期屆滿前決定對乙方進(jìn)行解聘，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方。
11.2 乙方有權(quán)根據(jù)自身工作情況與意愿向甲方董事會申請崗位卸任；卸任申請應(yīng)至少提前3個月向甲方提交；該崗位新任職人員上任前乙方仍應(yīng)履行該崗位職責(zé)、完成崗位任務(wù)、接受甲方針對該崗位制定的相關(guān)考核。
11.3 根據(jù)法律規(guī)定乙方不符合高級管理人員的任職條件的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行解聘。
11.4乙方被解聘或新任職人員上任后，乙方應(yīng)就該崗位工作所涉及的全部工作內(nèi)容、工作任務(wù)、工作情況等向接任人做全面交接。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行卸任審計，審計不合格且屬乙方責(zé)任的，乙方應(yīng)予賠償。
11.5 乙方未遵守11.2條規(guī)定提前向甲方申請的，或申請后怠于履行崗位職責(zé)、崗位任務(wù)，或不接受甲方相關(guān)考核的，將被視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。
11.6 乙方未遵守11.4條規(guī)定完成全面交接而產(chǎn)生的損失及后果應(yīng)由乙方承擔(dān)。
11.7 乙方被解聘或申請卸任后，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、組織架構(gòu)、崗位空缺情況為乙方調(diào)整崗位，乙方應(yīng)予服從；乙方崗位調(diào)整的，薪資、福利待遇、工時制度、考勤制度等與崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)按調(diào)整后的崗位執(zhí)行；本合同期限不中斷。
第十二條 合同變更、解除與終止
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