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甲方：
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乙方： 性別： 出生日期：
民族： 國籍： 籍貫
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甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
第一條 勞動合同期限
經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定
期限的勞動合同。合同期從 年 月___日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意在 崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容（詳見職位說明書），同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。
乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)?？己说梅值陀?span style="text-decoration: underline;"> 分時，視為不能勝任工作。當(dāng)乙方經(jīng)考核不勝任目前崗位工作時，甲方可以將乙方的工作崗位調(diào)整為 。
2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為 。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在 等地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。
如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。
3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：
（1）連續(xù) 次無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；
（2）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；
（3）員工不論何種原因連續(xù) 日以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；
（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；
（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；
（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；
（7）績效考核連續(xù) 個月或累計(jì) 個月得分不足 的；
（8）其它原因： 。
乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第三條 工作時間、休息休假
1、乙方所在崗位執(zhí)行下列第 種工時制度。
（1）不定時工時制；（2）綜合工時制；（3）標(biāo)準(zhǔn)工時制。
第四條 勞動報酬
1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
乙方每月的試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后的基本月工資為 元人民幣。以上工資皆為稅前工資。
2、甲方于每月 日左右發(fā)放工資。乙方收入的個人所得稅，由乙方本人承擔(dān)，并由甲方代扣代繳。乙方認(rèn)可，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。
3、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同項(xiàng)下的基本工資，不含津貼、補(bǔ)貼、獎金等項(xiàng)目。
5、甲方不提倡、不鼓勵加班，乙方為完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班。在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。
第五條 社會保險和福利待遇
1、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第六條 勞動保護(hù)和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。
第七條 勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）嚴(yán)重失職，營私舞弊，影響經(jīng)營、工作秩序，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失 元以上的；
（2）未經(jīng)甲方同意以任何形式在其他單位從事兼職工作；
（3）自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；或與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；
（4）挪用公款，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的；
（5）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的；
（6）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（7）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；
（8）一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退或脫崗五次以上的；
（9）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
（10）利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；
（11）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；
（12）與客戶發(fā)生肢體沖突的；
（13）違反公司考勤制度，代別人打卡或讓別人代為打卡出勤超過三次的；
（14）提供虛假證明騙取休病假并取得相應(yīng)薪資、福利、各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎金的；
（15）偽造、涂改或騙取診斷證明或在病休期間從事第二職業(yè)的；
（16）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。
第八條 勞動合同的變更、解除、中止和終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；
（3)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；
（4）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、在本合同到期前一個月，甲乙雙方按照相關(guān)法律規(guī)定解除或續(xù)訂勞動合同。
第九條 特別約定
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。
上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論何種原因）后仍應(yīng)履行。
2、因乙方崗位工作內(nèi)容高度涉密，出于對商業(yè)秘密保護(hù)的需要：
（1）勞動合同終止前 內(nèi)（脫密期），甲方可以變更乙方的崗位。
（2）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)該提前 個月提出，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位，且甲方有權(quán)要求乙方在新崗位任職滿本條約定的期限后再辦理離職手續(xù)，期間待遇按新崗位執(zhí)行。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后支付。
4、乙方在職期間接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
5、在合同期內(nèi)，乙方不得接受其他單位的招聘，不得擅離職守，如需辭職應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請。違反上述規(guī)定而產(chǎn)生的后果和造成的甲方損失由乙方承擔(dān)。
第十條 聲明與確認(rèn)
1、雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。
2、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。
4、雙方確認(rèn)首頁所列聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱、微信）系就本合同履行相關(guān)通知（包括規(guī)章制度與文件、布置工作等）、文件以及仲裁、法院司法文書送達(dá)（包括電子送達(dá)）的法定地址。以郵政EMS特快專遞方式發(fā)送的，快遞發(fā)出后第三天即視為送達(dá)（即便出現(xiàn)拒收、查無此人、送達(dá)地址不準(zhǔn)確等情形）；以電子郵件發(fā)送的，郵件發(fā)送后即視為送達(dá)；以短信方式發(fā)送的，短信發(fā)送后即視為送達(dá)。一方變更上述聯(lián)系信息，應(yīng)自變更之日起三日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，上述列明的聯(lián)系方式均一直有效，對雙方具有拘束力，因送達(dá)而產(chǎn)生的不利法律后果由未通知方承擔(dān)。
乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。
5、乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行?
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