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子公司與分公司是現代大企業(yè)經營組織的重要形式。在日常生活中，很多人聽著感覺都一樣，以為兩者只是叫法不同。可事實上，兩者的區(qū)別還是很大的。
企業(yè)沒有經過培訓或者調崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認定為違法解除而支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
企業(yè)及時為員工繳納社保，從長遠來看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時成本降低，而埋下未來用工風險的巨雷。
由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產期、哺乳期）的特殊保護，導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
公司對員工不辭而別的處理，千萬不可馬虎大意，為避免出現違法解除勞動合同的風險，一定要按照勞動合同及規(guī)章制度的約定將解除通知書送達給員工。
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