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疫情下的“大考”：聰明的HR，都在提前布局！

等疫情結(jié)束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績還想不想補(bǔ)回來了？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2007次2020-03-16

安排員工居家辦公，謹(jǐn)防這6大用工風(fēng)險(xiǎn)，不吃虧?。ǜ接行?yīng)對方法）

居家辦公，雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營的矛盾，但有這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，你一定要注意！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2866次2020-03-16

非常時(shí)期，選擇停工停產(chǎn)的企業(yè)，這樣操作能避免損失加重！

需要履行哪些程序？參照哪些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2317次2020-02-28

深陷危機(jī)中的企業(yè)如何自救？教你5招保命翻盤，降低用工成本！

在裁員、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系都行不通的情況下，企業(yè)如何自救？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2372次2020-02-28

疫情影響下，企業(yè)該何去何從？只能選擇“斷臂求生”這條路了嗎？

據(jù)清華、北大聯(lián)合調(diào)研結(jié)果顯示，995家中小企業(yè)中，85%的企業(yè)撐不過3個(gè)月。因此，目前很多企業(yè)都選擇了裁員這條路。但裁員真的是當(dāng)下公司最正確的選擇嗎？企業(yè)在何種情況下才能進(jìn)行裁員？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1926次2020-02-17

延長假、延遲復(fù)工、被隔離...抗“疫”這些日子工資到底怎么算？你關(guān)心的問題答案在這！

受疫情影響，春節(jié)延長了假期，有些省份還延遲了復(fù)工時(shí)間。這時(shí)本應(yīng)該是上班的時(shí)間，但是很多小伙伴卻依舊是在家辦公或者被隔離或者因各種原因不能按期返崗的狀態(tài)。那么，肯定有很多小伙伴會好奇了 “這些日子的工資該怎么算呢？” “在家辦公工...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2023次2020-02-17

企業(yè)復(fù)工，這4大注意事項(xiàng)請收好！有備無患！

因?yàn)橐咔榈挠绊?，這個(gè)不尋常的年總算是正式過完了。但還是有不少企業(yè)因?yàn)橐咔榈牟淮_定因素，從預(yù)計(jì)的2月10日開工變成了2月底才能開工。因此，易法通在此還是提醒廣大企業(yè)主們：一定要根據(jù)政府統(tǒng)籌安排，依法履行報(bào)批義務(wù)后才能復(fù)工生產(chǎn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1985次2020-02-17

持續(xù)更新 | 肺炎疫情持續(xù)，企業(yè)要想“劫后重生”不得不知的40個(gè)用工問題！

由于疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，國家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關(guān)心的40個(gè)問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2238次2020-02-17

防疫期間，HR最關(guān)心的延后復(fù)工、薪酬待遇等21個(gè)問題答案全都在這……

春節(jié)肺炎防控 · 企業(yè)用工核心21問21答

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2127次2020-02-17

HR警惕丨新型冠狀病毒兇猛來襲，學(xué)會這6大問題處理技巧，避免自己掉坑陷入被動(dòng)……

2020年，注定是不平凡的一年。這次的疫情究竟有多重？從疾病預(yù)防控制局在2020年1月20日發(fā)布的一則《新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病管理》，我們就可以看出事情的嚴(yán)重性。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2098次2020-02-17

2020年最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)公布！一次性工亡補(bǔ)助金提高至847180元！

2020年1月17日上午，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2019年居民收入和消費(fèi)支出情況。居民收入情況方面，2019年，全國居民人均可支配收入30733元，比上年名義增長8.9%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長5.8%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入423...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2759次2020-02-17

企業(yè)停工停產(chǎn)期間，這種雪上加霜的行為千萬別再做了！耗起來，虧的比省下的都多！

如果用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動(dòng)者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動(dòng)者工資。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1980次2020-01-16

那些因?yàn)殚_除員工而被“反噬”的公司，都有一個(gè)共同點(diǎn)！

員工犯錯(cuò)被開除公司竟還要賠他1萬8？企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí) 切不可模糊約定不然一不小心就違法開除了！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1834次2020-01-16

空降HRD，黑臉警告：繼續(xù)縱容“說走就走”的員工，賠償金你出！

員工突然不辭而別企業(yè)該如何妥善應(yīng)對？謹(jǐn)記這三步有效防止被員工“反咬一口”

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1869次2020-01-10

3分鐘帶你看穿“超齡”員工與企業(yè)之間的愛恨情仇！有效解決你90%的用工問題！

退休人員再就業(yè) 雙方的用工關(guān)系如何認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？企業(yè)聘用退休人員注意以下幾點(diǎn) 至少能減少20%的成本浪費(fèi)！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1992次2020-01-08

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