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依據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司章程是公司內(nèi)部效力最高的規(guī)范性文件，對(duì)公司各部門(mén)、股東和董事、監(jiān)事、其他高級(jí)人員具有約束力?？梢哉f(shuō)，公司章程不僅是公司內(nèi)部治理重要的工具，也是公司內(nèi)部的“小憲法”。 然而，在實(shí)踐中，常常出現(xiàn)公司章程規(guī)定置若虛...
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)），指的是在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。在生活中，不少餐飲行業(yè)、服務(wù)行業(yè)和輔助工業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的中小企業(yè)均屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。在實(shí)踐中，不乏...
在訴訟活動(dòng)中，法庭需要通過(guò)搜集關(guān)聯(lián)的證據(jù)，認(rèn)定案件事實(shí)，并據(jù)此作出合理的裁判。因此，證據(jù)一直是合理解決訴訟糾紛、實(shí)現(xiàn)司法公正的一項(xiàng)關(guān)鍵。在我國(guó)的程序法規(guī)中，將證據(jù)分為了書(shū)證、物證、證人證言、視聽(tīng)證據(jù)……等數(shù)類(lèi)。各自的證據(jù)種類(lèi)都有其特定的格式...
婚姻法律關(guān)系，是夫妻之間人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合。由此產(chǎn)生的是夫妻之間的親權(quán)、及共同所有的家庭財(cái)產(chǎn)權(quán)。一旦夫妻雙方感情破裂，則彼此享有的親權(quán)就要?dú)w于消滅，共同財(cái)產(chǎn)也應(yīng)被分割。因此，離婚案件的糾紛主要集中在子女的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題，和共同財(cái)產(chǎn)的合理分...
企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)在情理公司債務(wù)時(shí)，往往會(huì)遇到這樣的情況。即債務(wù)人為企業(yè)法人，該法人公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)。依據(jù)法律規(guī)定，該公司的股東應(yīng)組成清算小組，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行全面的清算，以此履行股東的法律義務(wù)，代表公司對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé)。 然而，基于種種...
《圣經(jīng)》中說(shuō)：“人要離開(kāi)父母，與妻子結(jié)合，二人成為一體。“婚姻是人生路途中不可缺失的重要一環(huán)，人類(lèi)社會(huì)的繁榮和生息，都離不開(kāi)婚姻制度的供給和保障。 然而，人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。婚姻制度對(duì)男女關(guān)系的捍衛(wèi)，是基于雙方組建家庭的共同意...
隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈化。形形色色地新情況、新問(wèn)題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，推進(jìn)企業(yè)員工從上到下的危機(jī)意識(shí)和應(yīng)對(duì)意識(shí)，激勵(lì)員工積極投身工作的奉獻(xiàn)精神。 近年來(lái)，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
公司章程是《公司法》規(guī)定的公司設(shè)立的必要文件，公司的股東和董事、監(jiān)事、及其他高層管理人員，都受其效力制約。因此，享有公司對(duì)內(nèi)的“小憲法”的地位。與此同時(shí)，公司的章程也對(duì)外予以公布周知，市場(chǎng)通過(guò)可堪查閱的公司章程判斷公司的治理模式和發(fā)展方向，...
依據(jù)現(xiàn)代的社會(huì)理念，公司內(nèi)部是一個(gè)自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟(jì)共同體。只要不觸犯強(qiáng)行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進(jìn)盈利等公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問(wèn)題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對(duì)員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
與《中國(guó)合伙人》相像，《夢(mèng)想合伙人》講述一群站在時(shí)代轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面對(duì)物質(zhì)與精神雙向沖擊仍洋溢著青春熱情的當(dāng)代都市青年的夢(mèng)想人生。兩部不同的青春巨作都共同圍繞著“合伙人”展開(kāi)。看到“合伙人”三個(gè)字，噼里啪啦一大波法條不禁向渾身充滿專業(yè)細(xì)菌的小編我...
在做出股權(quán)投資決定前，一個(gè)理性的投資人定然不會(huì)忘卻對(duì)投資標(biāo)的公司資信狀況、盈利能力等情況進(jìn)行調(diào)查，亦即我們通常所說(shuō)的盡職調(diào)查。獲得令人滿意的調(diào)查結(jié)果之后，進(jìn)入了投/融資雙方就投資事務(wù)的交涉階段。在這一階段，最為重要的是將雙方協(xié)商的結(jié)果落實(shí)到...
現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)絲合縫的市場(chǎng)協(xié)作。通過(guò)合理的債權(quán)配置，為公司爭(zhēng)取更多的盈利空間，與更加穩(wěn)固的資本基礎(chǔ)。既是公司發(fā)展和存續(xù)的必要手段，也是公司履行市場(chǎng)主體社會(huì)責(zé)任的方式。 權(quán)利的生命在于履行，法律鼓勵(lì)權(quán)利人及時(shí)、有效地履行權(quán)利。因此...
一夫一妻制的家庭，是人類(lèi)社會(huì)賴以存在的基石。而奠定這一基石穩(wěn)固不被動(dòng)搖的，則是法律承認(rèn)并予以切實(shí)保護(hù)的現(xiàn)代婚姻制度。自由人的男性，結(jié)合與之地位平等的女性，財(cái)產(chǎn)共同享有，風(fēng)險(xiǎn)共同承擔(dān)，并且生兒育女。在此基礎(chǔ)上，促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和繁榮。 ...
近年來(lái)，隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)入深度調(diào)整期，房企在面對(duì)售房壓力時(shí)，喊出了“零首付”、“超低首付”的促銷(xiāo)口號(hào)。那么，這種“零首付”的售房模式究竟是怎么一回事呢？是否存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？我們又應(yīng)如何安全地應(yīng)對(duì)呢？ 一、“零首付”售房的實(shí)施模式...
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