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勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
承前文所述，有限責任公司進行增資擴股時，雖然股東對新增股份享有優(yōu)先認繳權(quán)，但侵犯股東優(yōu)先認繳出資權(quán)的糾紛時有發(fā)生。因我國《公司法》及其他相關(guān)法律法規(guī)對股東優(yōu)先認繳出資的權(quán)利行使方式以及注意事項并未做出明確的規(guī)定，實踐中，對于侵害他人優(yōu)先認繳...
公司作為一種資本企業(yè)，它的一個很大特點，在于其權(quán)利設(shè)計和制度安排是以資本為中心而展開的，資本是公司作為資本企業(yè)的必然選擇。公司設(shè)立后，可能會因經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展的需要而增加公司資本。由于有限責任公司具有人合性質(zhì)，其股東比較固定，股東之間具有相互信...
一、財產(chǎn)混同 財產(chǎn)混同，即公司財產(chǎn)和個人財產(chǎn)沒有作出明確的區(qū)分，實踐中往往表現(xiàn)為公司股東隨意私用公司財產(chǎn)，這樣的做法對股東而言是有潛在風險的。因為根據(jù)《公司法》的規(guī)定，通常公司在對外經(jīng)營過程中發(fā)生的債務(wù)，公司要以公司全部財產(chǎn)對外清償，公司...
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。我們要說的是離職證明不但對勞動者重要，對用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動合同時，一定...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種物權(quán)變動行為，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，股東對公司的權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)移給受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權(quán)。而股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中涉及多個方面，法律關(guān)系...
日前，“魏則西事件”將武警醫(yī)院、衛(wèi)生監(jiān)管部門、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理部門等單位、部門推向了娛樂的封口浪尖。在此窘境顯現(xiàn)之際，國家衛(wèi)計委、中央綜治辦、中央網(wǎng)信辦、工信部、公安部、國家工商總局、國家中醫(yī)藥管理局、軍委后勤保障部衛(wèi)生局等8部門專門成立了全國...
婚前協(xié)議，是指將要結(jié)婚的男女雙方為結(jié)婚而簽訂的、于婚后生效的具有法定約束力的書面協(xié)議。制定婚前協(xié)議的主要目的是對雙方各自的財產(chǎn)、債務(wù)、權(quán)利、子女歸屬等問題作出約定?；榍皡f(xié)議在西方非常普遍，隨著離婚率的提高，現(xiàn)在越來越多的戀人在結(jié)婚前約定婚前...
合同是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中運用最頻繁的文本，從公司設(shè)立時的設(shè)立協(xié)議、用工時的勞動合同、再到買賣合同、運輸合同等一系列的合同，對于企業(yè)而言一份好的合同，應(yīng)該是既保障了企業(yè)的利益，又可以避免給企業(yè)帶來風險。作為法律文書的一種，合同的起草應(yīng)有一定的...
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，...
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
公司章程是公司組織和運行的規(guī)范。公司設(shè)立協(xié)議是出資人為了明確彼此的權(quán)利義務(wù)而簽署的合同。兩者在法律性質(zhì)和功能上，存在著巨大的差別。 一、公司章程是公司必備文件，而公司設(shè)立協(xié)議則是任意性文件 《公司法》規(guī)定，公司必須要有章程。也就...
法律風險是指企業(yè)因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經(jīng)營管理時缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來的各種法律后果。在實踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動糾紛中，處...
公司出資協(xié)議，是指出資人為了規(guī)范公司設(shè)立過程中各個出資人的權(quán)利和義務(wù)而簽署的協(xié)議。出資協(xié)議一般包括如下內(nèi)容：公司的注冊資本數(shù)額、出資方式和出資時間，出資人在設(shè)立過程中的權(quán)利和義務(wù)，公司設(shè)立不成時費用的承擔等。公司出資協(xié)議調(diào)整的是發(fā)起人之間的...
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