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企業(yè)在競爭中，通過采取各種措施，協(xié)調(diào)好商業(yè)秘密與員工之間的關(guān)系，并防止離職員工導(dǎo)致的商業(yè)秘密流失。與員工簽訂保密協(xié)議，是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密最常見，也是最有效的辦法。針對不同崗位的員工，保密協(xié)議應(yīng)有不同，那么用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計一份的保密協(xié)...
試用期對大多數(shù)企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數(shù)認(rèn)為在試用期內(nèi)可以自由的與員工解除勞動合同，不用負(fù)什么責(zé)任，那么這種理解到底有什么風(fēng)險？
關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實際上這些認(rèn)識是不全面的。我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。那么保密協(xié)議的有效期是多久呢？
張先生與王女士“借精產(chǎn)女”后離婚，雙方為爭奪女兒的撫養(yǎng)權(quán)打起了官司。王女士稱，女兒并非張先生親生，而是自己“借精”懷孕所生，因此女兒應(yīng)歸自己撫養(yǎng)。張先生則稱，女兒與自己感情好，且自己更有經(jīng)濟(jì)實力。昨天上午，此案在市一中院二審開庭。那么在這個...
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
簽訂加工承攬合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：
日前媒體爆料，某地一名87歲的老校長陳某，涉嫌性侵未滿14周歲的幼女，幼女家人發(fā)現(xiàn)后立即報警，陳某被警方抓捕，但因其“年紀(jì)大”，警方對其取保候?qū)?，目前案件還處于調(diào)查階段。 近年來，教師或者校長性侵學(xué)生的事情時有發(fā)生，如花少女卻屢遭毒手...
保密協(xié)議=協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多高科技企業(yè)為了使得保密協(xié)議得以有效履行，給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支...
商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在生活中，有些員工在職期間或者離職后，利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當(dāng)利益，或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)。為了能夠有效的避免此種現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同職工簽訂保密協(xié)議。那么保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該包括哪些呢？
在這個無房不婚的時代，婚房幾乎成了準(zhǔn)新人結(jié)婚前期準(zhǔn)備的標(biāo)配。但只有房子就夠了嗎，在這個感情碎片化的時代，還有多少婚姻能從牽手一直到白頭呢，而婚姻一旦決裂，利益糾紛也就順理成章地擺上臺面。
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
近日，河南出現(xiàn)了錯版紙幣詐騙的犯罪團(tuán)伙，專瞄準(zhǔn)老人下手，70多歲的張先生就不幸中招，用5萬元養(yǎng)老錢換了張“5角錯版人民幣”。專門“瞄準(zhǔn)”老年人實施詐騙的騙局屢見不鮮，可是總有人上當(dāng)，可見這天下真沒有免費的午餐啊。那么今天我們就來聊聊，這群騙...
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。
意向一：（如申請續(xù)簽，請?zhí)畲隧棽⒑炞郑? 本人經(jīng)慎重考慮，希望能與公司續(xù)簽勞動合同，申請續(xù)簽合同期限為（選一項）
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：__________，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
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