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近日，網上出現(xiàn)這樣一則新聞：一對夫妻婚后育有一子，因婚后感情不和，經?？诮谴蚣?，妻子便與丈夫分居，帶著孩子投奔在北京的哥哥。不久后，丈夫在新民市向法院提起了離婚訴訟，與妻子爭孩子的撫養(yǎng)權。丈夫說自己在新民市有穩(wěn)定的居所，妻子說自己能給孩子在...
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鄰居將空調外機安裝在自家窗戶附近，空調噪音和滴水聲等嚴重影響了其正常生活。
張先生與王女士“借精產女”后離婚，雙方為爭奪女兒的撫養(yǎng)權打起了官司。王女士稱，女兒并非張先生親生，而是自己“借精”懷孕所生，因此女兒應歸自己撫養(yǎng)。張先生則稱，女兒與自己感情好，且自己更有經濟實力。昨天上午，此案在市一中院二審開庭。那么在這個...
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員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當回事。 甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！
員工當眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬！企業(yè)開除違紀員工可得謹慎了別到時幾萬幾萬的賠！
再婚老伯去世，單位補發(fā)了撫恤金及喪葬費。這筆款項該歸誰所有，繼母與三個繼子女產生紛爭。近日，法院判決，繼母適當多分撫恤金，剩余的由繼子女平分，喪葬費由料理老伯后事的繼子獲得。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
開除懷孕女職工 公司違法？ 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
協(xié)助當事人處理不服強制隔離戒毒決定糾紛，維護其合法權益。
為當事人作聚眾斗毆罪刑事辯護，維護其合法權益。
本院在審理原告楊某某訴被告賈某某買賣合同糾紛一案中，原告楊某某于2014年12月15日向本院提出撤訴申請。。
本院在審理原告梁某訴被告張某離婚糾紛一案過程中，原告于2014年7月18日向本院提出撤訴申請。
協(xié)助當事人處理婚姻家庭糾紛，達成庭外和解，維護當事人合法權益。
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