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周某是本地無業(yè)人員，曾先后兩次因賭博被公安機關處理過，但周某并未因此戒賭，反倒債臺高筑。為償還賭債，周某打起自己動遷房的主意。
再婚老伯去世，單位補發(fā)了撫恤金及喪葬費。這筆款項該歸誰所有，繼母與三個繼子女產生紛爭。近日，法院判決，繼母適當多分撫恤金，剩余的由繼子女平分，喪葬費由料理老伯后事的繼子獲得。
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
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