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人社部、財政部、稅務總局正式公布文件，退抵社保的事實細則正式公布！ 中小微企業(yè)的福利來了！
勞動爭議的解決辦法有四種：
申請人孫某某因房屋買賣合同糾紛一案，不服聊城仲裁委員會（2014）聊仲裁字第32號裁決書，向本院提起申請，請求撤銷該裁決。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。申請人孫某某及其委托代理人王剛、張書鋒，被申請人田某某及其委托代理人修...
協(xié)助當事人處理司建設工程施工合同糾紛，維護其合法權益。
一、調(diào)解：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起30日結案，逾期未結案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。 二、仲裁 三、訴訟
協(xié)助當事人處理交通事故糾紛，維護其合法權益。
幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權益。
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發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
一般產(chǎn)生勞動爭議后，解決勞動爭議的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，則因集體合同產(chǎn)生的爭議解決方式也相類似。
為當事人追回欠款40000元。
物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法律效力。調(diào)解結束后，如果當事人一方拒不執(zhí)...
一、雙方當事人通過協(xié)商調(diào)解解決。 物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法...
因為勞動糾紛訴訟需以勞動仲裁為前置程序，所以應先明確訴訟時效的計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行。
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