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1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
簽訂加工承攬合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
如今，同行競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，企業(yè)通常為了保證其勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同之后一定期限內(nèi)不會(huì)得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的聘用，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)，從而與其簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)...
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號(hào)：__________________________）
進(jìn)入二十一世紀(jì)，人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用已突顯到異常重要的程度。但人力資源的引進(jìn)、利用、培養(yǎng)、管理、淘汰整個(gè)過(guò)程中同樣處處存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
公司在設(shè)立和管理過(guò)程中涉及很多刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，近年來(lái)中國(guó)企業(yè)家大案頻發(fā)，被追究刑事責(zé)任的比例之高令外界咂舌。觸礁者轉(zhuǎn)眼間身敗名裂，喪失財(cái)富、自由乃至生命。除去中國(guó)特殊的國(guó)情之外，自身沒(méi)有法律意識(shí)是最關(guān)鍵的原因。
實(shí)踐中我們常見(jiàn)跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因?yàn)闆](méi)有競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無(wú)果；競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……
未來(lái)法律聯(lián)盟通過(guò)創(chuàng)新知識(shí)管理系統(tǒng)和流程，向各類企業(yè)客戶提供基于互聯(lián)網(wǎng)+的創(chuàng)新商業(yè)法律服務(wù)。
(1989年4月4日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)，1990年10月1日起施行；根據(jù)2014年11月1日《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉的決定》修訂，自2015年5月1日起施行)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法》，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間要有合法的收養(yǎng)關(guān)系。 該法規(guī)定，“收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：
為當(dāng)事人作盜竊罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
股權(quán)已經(jīng)成為了一項(xiàng)重要的財(cái)富實(shí)現(xiàn)手段。若企業(yè)的股權(quán)設(shè)計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)的發(fā)展必然會(huì)受到極大的限制，好的股權(quán)結(jié)構(gòu)在設(shè)計(jì)時(shí)，得要預(yù)留一部分給將來(lái)的新合伙人、投資人和被激勵(lì)對(duì)象。
很多企業(yè)家愿意把股權(quán)分給員工，激勵(lì)大家努力把企業(yè)的蛋糕做大，共享努力的成果。企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展，需要有把握公司戰(zhàn)略方向的領(lǐng)頭羊，在公司上市之前，他應(yīng)該掌握公司的控制權(quán)。
觸犯廣告法底線 單獨(dú)的罰款方面 5000起步，最高200萬(wàn)元
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