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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故責(zé)任糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得1919.84元。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作受賄罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助原告獲得法庭財產(chǎn)權(quán)屬確認(rèn)判決。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益
協(xié)助當(dāng)事人處理民間借貸糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權(quán)威專業(yè)報章雜志，均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關(guān)答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
訂立合同雙方： 招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政）簡稱甲方 受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方
公司股東濫用股東有限責(zé)任的情況五花八門，有的股東對完全控制公司，導(dǎo)致公司和股東的資產(chǎn)、財務(wù)等界限模糊不清，甚至出現(xiàn)空殼公司等表現(xiàn)形式，致使公司和債權(quán)人利益遭受不同程度上的損害。為了規(guī)避股東濫用有限責(zé)任引發(fā)的道德風(fēng)險，我國法律規(guī)定了公司人格否...
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。
雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...
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