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為當(dāng)事人作濫用職權(quán)罪的刑事辯護(hù),為其免予刑事處罰。
為當(dāng)事人作假冒注冊商標(biāo)的刑事辯護(hù),為其爭取緩刑。
為當(dāng)事人作盜竊罪的刑事辯護(hù),為其爭取從輕處罰。
為當(dāng)事人作交通肇事罪的刑事辯護(hù),為其爭取從輕處罰。
為當(dāng)事人作交通肇事罪的刑事辯護(hù),為其爭取緩刑。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作走私、販賣、運輸、制造毒品罪刑事辯護(hù),維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作重大責(zé)任事故罪、強(qiáng)制猥褻婦女罪刑事辯護(hù),維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險,降低用工成本,同時還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權(quán)益。試想,企業(yè)為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導(dǎo)致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展?...
本試卷共分為選擇題、填空題、論述題、計算題、作文題五大部分。
完美的規(guī)章制度,企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險,增加自身的經(jīng)營自主權(quán),提高人力資源管理的效力,增強(qiáng)員工的積極性,那么這份規(guī)章制度該從何著手?
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預(yù)防,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福...
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