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我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。但是由于員工離職的原因不同，所以離職補償金計算標準是有差別的。
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