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協(xié)助委托人處理開除學(xué)籍處分的行政糾紛。
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認(rèn)定，...
協(xié)助當(dāng)事人處理金融借款合同糾紛。
一、隱名股東的定義 隱名股東又稱實際投資人，指的是依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。由于隱名股東并不是公司章程股東名冊和工商登記的名義人，所以權(quán)利時常難以得到保護(hù)，本文著重介紹了隱名股東潛在的法律風(fēng)險及其防范。 隱名股東...
在合同無效糾紛一案中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
在保險待遇糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
在日常的企業(yè)實務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟(jì)共同體。只要不觸犯強(qiáng)行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進(jìn)盈利等公司目標(biāo)的實現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
受理勞務(wù)合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，推進(jìn)企業(yè)員工從上到下的危機(jī)意識和應(yīng)對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻(xiàn)精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
幫助當(dāng)事人追索勞動報酬，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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