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從員工遲到看管理,不要只懂得扣錢(qián)! 案例解析+有效管理方法
我們都知道,用人單位單方面做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定,是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。
辭退返聘退休員工,公司被威脅索賠5萬(wàn)?法務(wù)一招輕松化解!
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