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公司借錢給股東還得負責幫忙繳稅？這些細節(jié)不重視補完稅款還得被罰個幾十萬！
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...
掛靠社保風險有多大？有些人虧個幾萬塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個人都得注意了！
員工當眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬！企業(yè)開除違紀員工可得謹慎了別到時幾萬幾萬的賠！
股東違反規(guī)定 私自轉讓股權也可以？ 公司章程規(guī)定股權轉讓條款 這條“紅線”千萬別踩 不然約了也白約！
績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實施過程中的這項操作絕對違法？ 三個“是否”+ 實操建議
員工長期休病假怠工，公司調崗調薪合法？
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為當事人獲得賠償金10375元
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
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上列原告深圳市某某電子有限公司訴被告深圳市某某電子有限公司加工承攬合同糾紛一案，本院適用簡易程序公開開庭進行了審理。本案現已審理終結。
原告溫某某與被告胡某某、代某某、中國平某某有限公司安徽分公司（以下簡稱某某財險安徽分公司）機動車交通事故責任糾紛一案，本院于2013年12月26日立案受理，依法由審判員孔靜適用簡易程序于2014年3月3日公開開庭進行了審理。原告溫某某的委托...
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