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4001-555-689
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，保護其合法權(quán)益。
案情：張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》...
簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時應(yīng)注意：1、股東會決議或意見 2、關(guān)注前置審批程序 3、明晰股權(quán)結(jié)構(gòu) 4、認(rèn)真分析目標(biāo)公司的經(jīng)營狀況及財務(wù)狀況 5、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)及時辦理工商變更登記手續(xù)……
為當(dāng)事人獲得款項86792.1元。
為當(dāng)事人獲得賠償1122422.1元。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事獲得賠償27618元。
為當(dāng)事人獲得賠償金。
為當(dāng)事人追回貨款62000元及利息和違約金18600元。
在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人所得違約金25412元。
為當(dāng)事人追回違約金25588元。
協(xié)助當(dāng)事人處理債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款人民幣5300000元。
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：
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