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上下班途中受傷是否能被認(rèn)定為工傷？

最新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7650次2014-12-29

勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？

一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。但是勞動(dòng)糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責(zé)任倒置”的情況，以下就以勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)明。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6451次2014-12-31

個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅？

對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3279次2015-02-09

給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅？

給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照金額的大小區(qū)分是否繳稅。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4538次2015-02-09

雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書怎么寫？

申請(qǐng)人霍××，女，年月日出生，漢族，××乳品有限公司職工，張家口市尚義縣人。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3633次2015-02-13

上下班途中交通事故工傷認(rèn)定？

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的可認(rèn)定為工傷。（一）非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

分類：交通事故閱讀：2602次2015-04-15

職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷能否獲得雙重賠付

　2013年6月10日，何先生應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患夜竟ぷ鳎c公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2159次2015-04-29

《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》中第五章的第二節(jié)是關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定

分類：法律法規(guī)閱讀：2646次2015-05-04

工傷認(rèn)定中的“48小時(shí)”

我國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。司法實(shí)踐中，大多數(shù)法院都嚴(yán)格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經(jīng)搶救無(wú)效死亡的時(shí)間超過(guò)48小時(shí)，法院都不予認(rèn)定其為工傷。如此的執(zhí)著...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2640次2015-06-23

我國(guó)的休假制度

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國(guó)的休假制度包括以下六種形式：一、公休假日公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3700次2015-10-30

太谷縣某某鑄造廠與魏某某、第三人薛某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1693次2016-09-13

離職證明可有可無(wú)？千萬(wàn)別小看這張紙，就少開(kāi)一份，公司賠了5萬(wàn)！

給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意？千萬(wàn)別拒開(kāi)離職證明了后果很嚴(yán)重已有公司為此賠了5萬(wàn)！

分類：合同糾紛閱讀：1977次2019-12-20

原告四川某某制品有限公司訴被告吳某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1440次2016-09-26

原告羅某某與被告某某飯店有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1792次2016-10-08

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書的法律效力

勞動(dòng)合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬(wàn)多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4356次2013-02-18

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