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在訴訟在維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
在離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛中,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人追回征地補(bǔ)償款共計(jì)289600元。
競(jìng)業(yè)限制合同作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效手段之一,近年來在各大企業(yè)被頻繁使用,同時(shí)出現(xiàn)的問題也不少。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù),專業(yè)代寫競(jìng)業(yè)限制合同。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人,使他人成為公司股東的民事法律行為。在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時(shí)要注意以下事項(xiàng):
實(shí)踐中,用人單位普遍把勞動(dòng)合同期限等同于服務(wù)期,在勞動(dòng)合同中,對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的,都要求勞動(dòng)者支付用人單位違約金。因此,盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利,在勞動(dòng)合同期間只要提前30天通知用人單位,勞動(dòng)...
發(fā)生工傷事故時(shí),沒有投工傷保險(xiǎn)的用人單位,一般選擇與工傷職工簽訂一份工傷事故賠償協(xié)議書來解決賠償問題。那么,工傷事故賠償協(xié)議書應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容?具體該如何書寫?
公檢法司4部門3月4日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于依法辦理家庭暴力刑事案件的意見》。該《意見》分別從基本原則、案件受理、定罪處罰、其他措施4個(gè)方面對(duì)家庭暴力犯罪案件的辦理提出了指導(dǎo)意見。
有的公司聘請(qǐng)與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工(一般是企業(yè)高管),往往還同員工原單位屬于同類或類似經(jīng)營(yíng)性質(zhì)公司,即存在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。而且現(xiàn)實(shí)中很難讓對(duì)方公司無法獲知錄用該員工的事實(shí),這樣很容易引發(fā)與原單位的法律爭(zhēng)議。
1、確定合伙人的出資份額
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在著激烈競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)都想自己的產(chǎn)品能夠占領(lǐng)市場(chǎng),這就需要把發(fā)明創(chuàng)造及時(shí)申請(qǐng)專利,得到國(guó)家法律保護(hù)。那么專利都有哪幾種?申請(qǐng)專利又需要哪些條件呢?
公司設(shè)立是指發(fā)起人為了公司成立而實(shí)施的一系列行為。在實(shí)踐中,發(fā)起人在設(shè)立公司初期,往往更注重市場(chǎng)、效益,輕視制度、管理,忽略法律風(fēng)險(xiǎn)的存在,為將來公司的進(jìn)一步發(fā)展埋下隱患,將嚴(yán)重影響公司成立后的發(fā)展。為了避免將來面臨這些不必要的糾紛,在公司...
在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中,病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問題。一方面,員工擁有正常的病假權(quán)利,企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,對(duì)員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料,換取病假期間的薪...
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