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用工問題

長期留用員工，雙方愿意維持勞動關系的，可否不再簽訂勞動合同？

案情：甲與A公司已經連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3228次2013-04-10

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關系，員工如何維權？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何...

分類：勞動人事閱讀：3821次2013-04-12

退休職工再就業(yè)，能否簽訂勞動合同？

案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應聘。該公司對黃某很滿意，黃某為了保障自己的權益，向該公司提出簽訂勞動合同。請問，黃某能否與該公司簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3930次2013-05-10

易法通《法律電商行業(yè)白皮書》

易法通（xslxf.cn）自2008年成立以來，專注為中小企業(yè)及個人用戶（以下簡稱“會員”）提供法律風險管理服務。自2012年6月起至今，易法通已經累計為6000多家中小企業(yè)，20多萬線上用戶提供法律服務40000余項，法律...

分類：易法通新聞閱讀：4832次2014-11-27

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4167次2015-01-04

勞動合同簽訂注意事項有哪些?

書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。

分類：勞動人事閱讀：3062次2015-02-12

【新浪科技報道】易法通《法律電商行業(yè)白皮書》

易法通自2008年成立以來，專注為中小企業(yè)及個人用戶(以下簡稱“會員”)提供法律風險管理服務。自2012年6月起至今，易法通已經累計為6000多家中小企業(yè)，20多萬線上用戶提供法律服務40000余項，法律咨詢190多萬項，積累了豐富的法律風...

分類：易法通新聞閱讀：5345次2015-03-06

保費欠繳期間發(fā)生工傷，社保機構能否拒賠?

保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構對于是否賠保，做法不一致。根據山東省相關司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構應當支付經濟補償。原因有以下幾點：一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的

分類：勞動人事閱讀：3606次2015-03-18

退休返聘還說什么工傷呢？

60后已經陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，然而相關法律的不完善與沖突讓他們有些難為權。

分類：勞動人事閱讀：3072次2015-10-23

容易企業(yè)忽略的八大法律風險

所謂企業(yè)法律風險是指企業(yè)預期與未來實際結果發(fā)生差異而導致企業(yè)必須承擔法律責任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風險存在于企業(yè)生產經營各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務活動中，存在于企業(yè)從設立

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3078次2016-03-02

王某某與北京某某環(huán)境衛(wèi)生管理有限公司提供勞務者受害責任糾紛一審民事判決書

為當事人追回損害賠償金194692.24元。

分類：律師案例閱讀：1629次2016-05-19

金某與銅陵市某某長途客運有限責任公司確認勞動關系糾紛一審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。

分類：律師案例閱讀：1460次2016-08-09

劉志某與曹楊某、劉新某一般承攬合同糾紛一案二審民事判決書

協(xié)助當事人處理承攬合同糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1483次2016-11-29

廊坊市某某建筑安裝有限公司與譚某某勞動爭議一審民事判決書

為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1426次2016-12-15

胡某儉、葉某枝訴湖北**鋼結構有限公司勞動爭議一審民事判決書

為當事人處理勞動爭議并獲賠36896.07元。

分類：律師案例閱讀：1842次2016-12-30

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