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易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
為了讓你冒法律的險，易法通走了十一年~
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
自從從事法律工作，七大姑八大姨的各種咨詢就接踵而至。這不遠房的表哥要離婚了，有一套婚前公積金買的房子女方要求分割增值的部分，現(xiàn)在易法君把相關(guān)聊天記錄公布給大家，供需要的人參考使用：
員工醫(yī)療期滿未返崗 公司是否可以解除勞務(wù)合同？
不同地區(qū) 關(guān)于病假工資的規(guī)定不同 企業(yè)應(yīng)按照所在地的相關(guān)標準計算
考勤表、工資單，無員工簽字沒有證明效力，這點你知道嗎？
國慶節(jié)放假？ 不存在的！ 加班工資怎么算？ 都告訴你！
無固定期限的勞動合同是員工的“護身符” 公司就不能辭退了嗎？
員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當回事。 甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！
俗話說得好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，京東與阿里巴巴作為我國國內(nèi)電商平臺的兩大巨頭，兩者之間的戰(zhàn)爭可謂從未停歇。 特別是近幾年關(guān)于商標的爭奪戰(zhàn)，一直是打得火熱。
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
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