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所謂無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同。它對勞動者、用人單位都有好處：對勞動者而言，有利于穩(wěn)定就業(yè)，保持生活開支；對用人單位而言，不用頻繁更換勞動者，從而維護(hù)其經(jīng)濟(jì)效益。那么，訂立無固定期限勞動合同的情形有...
首先，企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)明確招聘流程、評判標(biāo)準(zhǔn)，并且嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費(fèi)。堅(jiān)持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)?，德主才輔”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標(biāo)準(zhǔn)，層層篩選，...
用人單位違法解除或者終止勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付辭退賠償金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。
原告某某建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱某某公司）訴景德鎮(zhèn)市某某保障局（以下簡稱市人保局）不服工傷認(rèn)定糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。原告某某公司的委托代理人方永紅，被告市人保局的委托代理人查旗營、鄒星，第三人歐陽某某及...
原審原告孫某某與原審被告大連某某購物中心有限公司勞動爭議糾紛一案，大連市沙河口區(qū)人民法院于2014年11月14日作出（2014）沙民初字第3486號民事判決，孫某某不服該判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2015年1月27日公開開...
公司設(shè)立是指發(fā)起人為了公司成立而實(shí)施的一系列行為。在實(shí)踐中，發(fā)起人在設(shè)立公司初期，往往更注重市場、效益，輕視制度、管理，忽略法律風(fēng)險(xiǎn)的存在，為將來公司的進(jìn)一步發(fā)展埋下隱患，將嚴(yán)重影響公司成立后的發(fā)展。為了避免將來面臨這些不必要的糾紛，在公司...
為被告作勞動爭議辯護(hù)，取得勝訴。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？
為當(dāng)事人作生產(chǎn)、銷售有毒、有害食品罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助原告處理勞動糾紛。維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
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