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協(xié)助當事人處理子女撫養(yǎng)糾紛，維護其合法權益。
用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。
債權重組是指債務人財務發(fā)生困難時，經(jīng)過債務人與債權人協(xié)議或者法院做出裁定后債權人予以讓步，修改債務償還條件的事項。
因為各種各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時間進行加班，為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環(huán)境，法律規(guī)定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費，要么是安排調休兩種方案來保護勞動者的合法權益不受侵害。 ...
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，結婚需要滿足四個條件：雙方自愿結婚、雙方均無配偶、雙方均達法定婚齡、雙方無禁止結婚的情形。
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關系但雙方就經(jīng)濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...
今年以來，多省市最低工資標準都作出調整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。 誤區(qū)一 絕對服從安排加班
協(xié)助當事人處理委托合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償金7556.25元。
協(xié)助當事人處理相鄰關系糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助解決建設工程施工合同糾紛。
為當事人作非法經(jīng)營罪刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人追回借款本金200萬元，利息29萬元。
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