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李某甲容留他人吸毒罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作容留他人吸毒罪的刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取從輕處罰。

分類：律師案例閱讀：9234次2017-04-06

雖有近慮，但愿無(wú)遠(yuǎn)憂

易法通，10年專注中小企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2479次2018-04-02

當(dāng)合同打印名稱與蓋章不一致時(shí)，以哪個(gè)為準(zhǔn)？

易法通，企業(yè)法律服務(wù)衛(wèi)士！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：5533次2018-07-18

職員曠工5天，公司缺了這一步，竟不能解除勞動(dòng)合同？！

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5212次2018-11-14

少了這份證明，員工離職后竟要求返崗！

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分類：勞動(dòng)人事閱讀：5082次2018-11-14

國(guó)家出手！招聘不得詢問(wèn)婦女婚育情況！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3159次2019-02-26

子公司與母公司有哪些區(qū)別？

公司、子公司雖然倆者只有一字之差，但具體的經(jīng)營(yíng)、納稅方式等卻是差之千里。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：5397次2019-04-04

職員曠工5天，公司缺了這一步，竟不能解除勞動(dòng)合同？！

曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。換言之，曠工即無(wú)故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1665次2019-06-20

員工自愿放棄社保，萬(wàn)一發(fā)生工傷，公司損失更大！

企業(yè)及時(shí)為員工繳納社保，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬(wàn)不能貪圖一時(shí)成本降低，而埋下未來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)的巨雷。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2980次2019-07-15

工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)，這3種保險(xiǎn)企業(yè)和員工都要關(guān)注！

工傷保險(xiǎn)是必須雇主責(zé)任險(xiǎn)是補(bǔ)充團(tuán)體意外險(xiǎn)是福利

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4585次2019-08-07

員工主動(dòng)辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？企業(yè)存在這6種情況就要賠！

企業(yè)存在這6種情況即使是員工主動(dòng)辭職也需支付經(jīng)濟(jì)賠償

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4312次2019-08-30

試用期多約定一個(gè)月，公司多支付一萬(wàn)？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月；劉某試用期工資1.2萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬(wàn)元。臨近試用期滿，公司認(rèn)為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未達(dá)成合意，劉某由此提起勞動(dòng)仲裁，并主張...

分類：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

電子合同成企業(yè)復(fù)工“利器”！它的法律效力能等于紙質(zhì)合同？需要注意什么？

區(qū)別于傳統(tǒng)合同，電子合同有什么值得當(dāng)事人特別注意的？

分類：合同糾紛閱讀：3075次2020-03-16

二手房買賣合同的效力審查

在買賣雙方對(duì)二手房買賣的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見后，雙方的二手房買賣合同就已經(jīng)成立。而合同是否具有法律效力，必須從以下方面進(jìn)行審查：

分類：買賣租房閱讀：4770次2012-12-31

企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬

分類：勞動(dòng)人事閱讀：10402次2014-11-11

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