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4001-555-689
受理建筑合同糾紛,維護當事人合法權(quán)益。
為當事人作尋釁滋事罪的刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
甲乙雙方本著友好合作的態(tài)度,按照《合同法》等相關(guān)法律,在平等公正的情況下簽定如下合同。
原告劉某與被告劉某某、被告謝某某、被告陳某、被告中國某某財產(chǎn)保險股份有限公司某某中心支公司(以下簡稱:某某財保某某中心支公司)、被告中國某某財產(chǎn)保險股份有限公司龍寶支公司(以下簡稱人某某險支公司)機動車交通事故責任糾紛一案,本院于2014年...
為當事人作強迫交易罪刑事辯護,為其爭取緩刑。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人們的觀念也有所變化,為了找到更好的工作,或者覺得工作環(huán)境不適合自己等等原因,很多勞動者會向老板提交辭職信,但是也有很多時候老板不批準,那么,辭職老板不批怎么辦?
股權(quán)變更,是公司股東依法將自己的股東權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人,使他人取得股權(quán)的民事法律行為。
房子不是說退就能退的,退房需要滿足一定的條件,并且退房也有一定的程序。以下是關(guān)于辦理退房的程序: 一、發(fā)出退房通知 如果購房者滿足購房合同中約定的退房條件,并且堅持退房的。可通過掛號信、傳真或電話的方式向開發(fā)商發(fā)出退房通知。
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解,在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢?
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié),也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中,企業(yè)更應當關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項,避免在招聘過程中,為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患,并帶來不必要的法律風險?,F(xiàn)筆者...
小陳畢業(yè)后進入一家物流公司工作,簽了五年的勞動合同,但做了五個月后,因為找到更好的機會,小陳就把這份工給辭了??伤o職并沒有通知公司人事部門,沒辦理任何離職手續(xù),打電話和平時關(guān)系還不錯的一同事說了句下周不來上班,就走了。吳小姐是這家公司的人...
(1)要確定接到的電話及收到的材料是否為真實的訴訟材料(要警惕他人利用訴訟進行詐騙); (2)確定為真實的訴訟材料也不需要慌張,相信法律是公平公正的; (3)積極應訴,逃避是解決不了問題的; (4)要看清楚舉證通知書上記載...
(1)初審:由住房資金管理中心對申請人提交的材料進行初步審查,包括申請人資格、貸款額度、貸款期限,初審合格以后,由中心出具《抵押物審核評估通知單》。 (2)評估:申請人持《抵押物審核評估通知單》到中心指定的評估機構(gòu),對所購買的房屋價值...
協(xié)助當事人處理合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
保護當事人合法權(quán)益
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