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某風(fēng)爆破有限公司與呂某平、郭某潮等追償權(quán)糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償235000元。

分類：律師案例閱讀：1543次2016-12-20

于某某、孫某甲、孫某乙與鐵嶺縣某糧油貿(mào)易商行勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案民事判決書

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1766次2016-12-30

李某甲與某某哈密金礦有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一審判決書

受理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2078次2017-01-18

張某甲與唐某甲離婚糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1163次2017-02-28

范本無(wú)憂 | 這四家企業(yè)找我們的時(shí)候，已經(jīng)預(yù)計(jì)要賠員工一百多萬(wàn)了

從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動(dòng)合同不完善，離職制度缺陷等無(wú)法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2937次2017-03-20

規(guī)章制度范本｜擺平問(wèn)題員工，企業(yè)管理應(yīng)有章可循

我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個(gè)違紀(jì)問(wèn)題員工，想解雇，請(qǐng)問(wèn)如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？”

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3199次2017-08-12

培訓(xùn)協(xié)議范本｜員工培訓(xùn)后紛紛跳槽，企業(yè)只能“為他人作嫁衣裳”？

對(duì)員工專業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！防止員工在企業(yè)出資培訓(xùn)之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓(xùn)費(fèi)用”不至于打水漂？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3037次2017-10-16

員工拒簽勞動(dòng)合同，后果誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)？

張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個(gè)難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動(dòng)合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)還沒(méi)跟他簽訂勞動(dòng)合同的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4052次2012-12-21

勞動(dòng)合同（高級(jí)管理人員）簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同（高級(jí)管理人員）簽訂注意事項(xiàng)

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5680次2012-12-28

解讀《勞動(dòng)合同法》：四種情況下要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？顧名思義，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4367次2013-02-21

裝修租賃廠房，廠房租賃合同期滿后可否要求賠償裝修費(fèi)

雖然解除了廠房租賃合同，但廠房租賃合同租賃期間房客添置的物品和裝潢，究竟該如何結(jié)算？2010年4月，趙某與陳某簽訂廠房租賃合同一份，陳某將名下一廠房租給趙某，租期一年，年租金10萬(wàn)元。租賃后使用不久，趙某因用工需要裝修廠房宿舍區(qū)，裝修后的廠...

分類：買賣租房閱讀：4399次2013-02-28

為什么建立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書面合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3784次2013-03-08

職工拒簽勞動(dòng)合同，單位是否要擔(dān)責(zé)？

案情：蔣某在A公司工作，工作1個(gè)月后公司要求與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：蔣某拒簽勞動(dòng)合同，A公司是否...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3420次2013-04-07

用人單位只簽一年勞動(dòng)合同而規(guī)定4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”是否合法？

案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，甲應(yīng)先做滿4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：該公司勞動(dòng)規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5176次2013-04-19

用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)：最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：8407次2014-12-31

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