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受理確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢,“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀(jì)問題員工,想解雇,請問如何操作才沒有風(fēng)險?”
什么是無固定期限勞動合同?顧名思義,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是,勞動合同履行只有開始時間,沒有結(jié)束時間。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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