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無(wú)(wú)(wú)固定期限勞動(dòng)(dòng)(dòng)合同

集體合同和勞動合同的區(qū)別

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...

分類：合同糾紛閱讀：4128次2015-04-27

宋某某與邢某某、某某保險股份有限公司河北分公司機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

原告宋某某訴被告邢某某、某某保險公司機動車交通事故責任糾紛一案。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告法定代理人宋某某及委托代理人吳占國、武俊杰，被告邢某某，被告某某保險公司委托代理人邵肖鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1418次2015-07-03

章某某與崔某奎、崔某佳等機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

為當事人獲得賠款共計177070.4元，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1293次2017-02-09

公司不簽訂勞動合同員工應該怎么辦

出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障，當公司不簽訂勞動合同時，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。

分類：勞動人事閱讀：3701次2015-02-27

郭某某與周某某、中國A財產(chǎn)保險股份有限公司諸暨支公司等機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

為當事人獲得賠償12034.87元。

分類：律師案例閱讀：1403次2016-08-22

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

股權(quán)激勵協(xié)議｜股權(quán)激勵協(xié)議難道僅僅只是“金手銬”？

股權(quán)激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權(quán)利義務如何協(xié)商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最??？其中的風險又該如何防范？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2847次2017-07-28

天津某某集團有限公司與張某魚、張某軒等追償權(quán)糾紛一審民事判決書

受理追償權(quán)糾紛，協(xié)助當事人維權(quán)。

分類：律師案例閱讀：1793次2016-07-26

王某某、張某某犯交通肇事罪一審刑事判決書

為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1932次2016-07-26

明日訴趙蘋債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當事人處理債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛，并維護當事人的合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2174次2016-12-20

山東某紡織品有限公司與山東某醫(yī)療器械有限公司、巨野縣某醫(yī)療器械有限公司排除妨害糾紛一審民事判決書

在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2208次2016-06-20

徐某與臨沂市蘭山區(qū)某某街道某某社區(qū)居民委員會生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一審民事判決書

原告徐某訴被告臨沂市蘭山區(qū)某某街道某某社區(qū)居民委員會（以下簡稱某某居委）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告徐某委托代理人房兆麗，被告某某居委委托代理人凌宗欣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1667次2015-08-17

李某某與屈某某、梁某某、四川省某某汽車運輸集團有限公司大竹分公司、中國某某財產(chǎn)保險股份有限公司大竹支公司機動車交通事故責任糾紛案一審民事判決書

受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1486次2016-08-03

某某保險股份有限公司廈門市分公司與柯某某一審民事判決書

協(xié)助當事人處理追償權(quán)糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1520次2016-12-22

勞務派遣合同簽訂注意事項

在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護。

分類：勞動人事閱讀：8103次2012-12-28

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