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勞動仲裁裁決書范本 ×勞人仲字[20 ]第 號
人社部、財政部、稅務總局正式公布文件，退抵社保的事實細則正式公布！ 中小微企業(yè)的福利來了！
勞動合同中，可以約定違約金的只有約定服務期和競業(yè)限制兩種情形，但是對于這兩種情形的違約金也不是隨意約定的，法律法規(guī)有相關限制。
國有企業(yè)作為一個特殊主體，增資擴股流程也略有不同：
受理人事爭議糾紛，維護當事人合法權益。
轉眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工，就真的萬無一失了嗎？ 要知道，新員工入職可是有風險的，要是對入職風險沒有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動糾紛了。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
為當事人作容留他人吸毒罪刑事辯護，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理金融借款合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回工資9722元、經濟補償金2442元。
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原告無錫某某鋼材加工有限公司（以下簡稱某某公司）與被告王某某勞動合同糾紛一案，本院2014年1月24日受理后，依法由代理審判員戴雷獨任審判，于2014年2月25日公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人張銳（委托代理人張銳后于2014年...
某通信服務有限公司（以下簡稱某通信公司）與王某勞動爭議一案，本院受理后依法由審判員曹蓉獨任審判，公開開庭進行了審理。原告委托代理人包建文，被告及其委托代理人唐榮武到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
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