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因?yàn)槿梭w發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經(jīng)同成年人無異，不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人，結(jié)果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。
導(dǎo)言：一個企業(yè)只要保持運(yùn)營，法律風(fēng)險就會跟在左右?？梢哉f企業(yè)法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競業(yè)禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協(xié)議的問題，本文根據(jù)司法實(shí)踐，就企業(yè)與員工在競業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項(xiàng)...
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
協(xié)助當(dāng)事人處理合伙協(xié)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理交通事故責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人獲得人身損害賠償368201.92元
為當(dāng)事人追回欠款40000元。
勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...
根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙...
勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知 （北大法寶） （勞社部發(fā)[2006]46號）
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年~
很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實(shí)際的司法實(shí)踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費(fèi)精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運(yùn)營中要學(xué)會規(guī)避用工風(fēng)險。
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