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隨著社會變革的加快，工作競爭也越來越激烈，公司內(nèi)部的員工競爭遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。
追討欠賬要講究策略，一方面對方仍然是自己的客戶，不能因討賬結(jié)怨，另一方面客戶仍然有進一步的利潤空間，不能因討賬使公司經(jīng)營陷入困境。
合同糾紛出現(xiàn)后，不是所有的糾紛都要立馬訴訟，這就牽涉到非訴訟解決的問題了，非訴訟解決主要是指談判、發(fā)律師函等方式。
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