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最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見（１９９２年７月１４日最高人民法院審判委員會第５２８次會議討論通過，法發(fā)（９２）２２號）

分類：法律法規(guī)閱讀：3162次2013-12-15

勞動合同法修正案

中華人民共和國主席令第七十三號

分類：勞動人事閱讀：2777次2015-05-05

勞動者補簽勞動合同時的注意事項

由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補簽勞動合同時需要注意的事項。

分類：勞動人事閱讀：6161次2015-05-06

朱某某與丁某某離婚糾紛民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1404次2016-09-02

設(shè)立勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)了解的事項

勞務(wù)派遣公司是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關(guān)系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、公益性社會組織，為其提供勞務(wù)活動的服務(wù)型企業(yè)。

分類：勞動人事閱讀：3293次2015-02-06

勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應(yīng)為涉及三方當(dāng)事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進(jìn)行規(guī)制。

分類：勞動人事閱讀：4185次2015-02-06

“共享”模式開啟！與其他企業(yè)并肩“戰(zhàn)疫”的同時，這3大問題也要注意！

上萬員工“被共享”，這個新型的用工方式你真的了解嗎？

分類：勞動人事閱讀：1722次2020-03-16

勞動合同（普通員工）簽訂注意事項

勞動合同（普通員工）簽訂注意事項

分類：勞動人事閱讀：4687次2012-12-28

陳某某與舟山市某某食品有限公司勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：2047次2016-09-07

試用期未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

分類：勞動人事閱讀：3785次2015-03-25

HR實務(wù)｜對于勞務(wù)派遣相關(guān)問題的解答

勞動派遣中同工同酬如何約定？手續(xù)如何辦理？工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？能否與約定試用期？企業(yè)能否進(jìn)行“逆向派遣”？......本文針對以上常見問題專程為你解惑，如果有其他問題，您也可以隨時咨詢。

分類：勞動人事閱讀：2382次2017-03-20

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同情況下，勞動者報酬如何支付？

案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個月后，甲要求A公司支付十天的工資。請問：A公司該如何處理？

分類：合同糾紛閱讀：2881次2013-05-10

生育保險政策

一、職工享受生育保險待遇的條件。具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：（一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù); （二）所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上?！斑B續(xù)足額繳費一年以上”是指職工分娩前連...

分類：勞動人事閱讀：2642次2015-12-02

原告阮某明與被告某某市某某有限公司、孫某松某某工程施工合同糾紛一審民事判決書

受理合同糾紛，為當(dāng)事人追回保證金40萬元。

分類：律師案例閱讀：1810次2016-12-28

勞動合同期滿后三個月，勞動者拒絕補簽，用人單位如何處理？

案情：甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關(guān)系是否能繼續(xù)維持？

分類：勞動人事閱讀：3380次2013-05-15

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