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一、企業(yè)名稱核準(zhǔn)方法。
根據(jù)《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)一般應(yīng)按照以下程序辦理。 （1）向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)股權(quán)出讓方需要向其他股東發(fā)出轉(zhuǎn)讓股權(quán)的書面通知，如果股東向其他股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)則無須通知。
協(xié)助當(dāng)事人處理不服房屋行政管理糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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員工醫(yī)療期滿未返崗 公司是否可以解除勞務(wù)合同？
從法律意義上講，公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer的行為，已經(jīng)構(gòu)成了合同的“要約”，應(yīng)聘者明確表示到公司工作，雙方應(yīng)該受到約束，公司拒絕與應(yīng)聘者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于締約過失，公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
原告北京某某家具有限公司（以下簡稱某某公司）不服被告北京市昌平區(qū)陽坊鎮(zhèn)人民政府（以下簡稱陽坊鎮(zhèn)政府）作出的陽坊鎮(zhèn)拆字（2015）001號(hào)《限期拆除通知書》（以下簡稱1號(hào)《限期拆除通知書》），于2015年5月27日向本院提起行政訴訟。本院受理...
為當(dāng)事人解決人身保險(xiǎn)合同糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理公司盈余分配糾紛。
為當(dāng)事人追回借款三百一十萬元。
案情：蔣某在A公司工作，工作1個(gè)月后公司要求與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：蔣某拒簽勞動(dòng)合同，A公司是否...
案情：常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇。請(qǐng)問：常某可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
現(xiàn)在社會(huì)中，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧５?，網(wǎng)絡(luò)的使用也易滋生事端。
由于種種原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)就想辭職，這時(shí)候用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付一大筆違約金，那么究竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？
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